韩晨听不下去了，直接走了过去。
众人全部都站了起来，那主管也看见了。
“韩董事长，您怎么来了？”那主管瞬间变成了笑面虎。
“以后对下属的态度好一点，我强调过很多次，做领导要有温度，而不是冷冰冰的训斥，再说了，她都解释去我那了，你还得理不饶人，事不过三，如果下次我发现你还是这样的话，你就可以走了。”韩晨还是给了他一次机会，公司一直在讲有温度，有温度，而不是冷漠和训斥。
韩晨说着就对谭诗菲说道：“走吧，我们吃饭去。”
谭诗菲点点头，就跟在韩晨身后走了。
众人看傻了眼。
“韩董真的认识谭诗菲呢？？”
那主管一脸懵，自己刚才还讽刺呢，瞬间尴尬了。
很快。
韩晨就和一群妹子在食堂的包厢里吃饭了。
这产业园外面还是空旷旷的，只开了两班的公交车，是去县中心和镇的。
食堂里有快餐和小炒。
除了人事主管柳诗诗带来的那位小美女不认识外，其他都是韩晨比较熟的朋友了。
“韩董，给你介绍一下，这位是人事新来的实习生，姜丹丹，大四本科刚毕业。”柳诗诗简单介绍了一下
。
柳诗诗干活都是带有目的的，这次突然找了个女实习生来一起吃饭，肯定也是有什么想法吧。
“你好，这顿饭就是和大家聚聚，李蓉琪和段思思都不在，我平时也都不在公司，所以需要大家都监督监督公司的情况，尤其是下面人的想法，我高处不胜寒，看不到公司的问题。”韩晨对公司管理还是挺上心的，绝对不能放养。
菜很快就上了，大家也就先吃了起来。
“现在公司中层讨论最多的是制度。”柳诗诗说道。
“什么制度？”韩晨好奇地问。
“韩董对员工的好大家都是能感受地到的，但是韩董忽略了一个问题，那就是人性，不是所有人都会感恩的，公司大了，人就多了，不是几百几千，而是上万，十万，靠自觉是肯定不行的，必须要靠制度，没有严格的考核制度，很多人就会滥竽充数，没有上进心，得过且过，混日子，最后反而害了公司。”柳诗诗回答。
“那你的想法呢？”韩晨问。
“必须建立绩效制度，淘汰制，虽然不一定非是361，不一定一定要淘汰人，制度可以弹姓执行。”柳诗诗回答。
柳诗诗还是一个挺严格挺理智
的人。
韩晨一直是希望温度治理，而柳诗诗是希望制度治人，法制。
“大家的看法呢？”韩晨问。
“淘汰制是必须要的，不然混日子的人太多了，可以人性化执行，对于真正的混日子的人可以打低绩效。”白雅茹也赞同。
“可是，制度永远是不公平的，第一，打绩效的标准在主管的身上，主管是人，会有偏见，甚至谁和自己关系好，谁是自己的人，我给他的绩效就打得好，从而形成斗争，而且某人可能在A组内部绩效差，但不代表他是真差，他可能在B组是优秀的，每一个部门对优秀的定义也是不同的，最重要的是，因为有了绩效，就变成了所有人都做绩效，只要我绩效好就行，公司好坏和他无关，而且今年做的绩效明年就扔了，因为明年又换绩效了，就造成为了绩效而绩效。”谭诗菲就是这样经历过来的，她太明白这一套的利弊得失了。
“我们就想个折中的方式，把两者结合起来。”叶媛也发表了自己的看法。
“制度不是完美的，他的出现就是为了解决某些特定的问题。”柳诗诗回答道。
“其实无论哪种制度，最终目的都是为了区
分人，这个人是优秀的还是混日子的，这里面最大的问题就是直属上级的偏见和是否能准确地识别人，而不是非公平公正的。诗