韩晨想哄哄李蓉琪，她自己去房间静一静了，那也好，反正有叔叔阿姨会做工作的。
“一个亿嫁妆，天杀的，我上哪搞去？算了反正还有时间，慢慢挣钱吧。”韩晨想着。
趁这段时间正好可以把公司好好管管，制度啊什么的，免得出现一群混日子的员工。
管理是一门大学问。
经过种植和培养，院子里的花都长出来了，后院养得鱼也特别的好玩。
不过杜小颜和杨若汐也都是特别勤劳的人，在厂子里忙着。
晚上，韩晨就通知各厂的领导，让他们明天都来一趟村里，开一个大会。
公司越大，人的管理就显得更加的重要。
次日下午。
所有人都到齐了，这次特别的齐，三大公司的人，加上韩晨这边的人。
韩晨不喜欢招外面的人，虽然那些职业经理人更专业，但他们不是公司创始人，对公司没有爱，没有爱的支持公司是发展不好的。
韩晨更喜欢用身边的人，虽然他们不专业也有私心，但是他们热情，是真的想把公司做好。
“这次开会，主要是统一制定公司考核制度，表现好的奖励，表现不好的淘汰，公司肯定是不养
闲人的。”韩晨先起了个头。
“目前一般都是采用KPI或OKR制度，对于领导一般采用股份激励制度。”有人提议到，能提出这几个名词的，显然也是职场内专业人士了。
“是不是那种什么35岁以上就辞退什么的？”杜小颜不太懂这些，但也看过新闻。
“这个，优胜劣汰，强者生存，35岁以上的，体力不好，加不了班，有家庭，工资又高，关键是没有潜力，学习差，职场不好混也是正常的。”那人回答道。
“这村里的很多员工都是大于35岁的，那还怎么工作啊？我不同意。”杜小颜明确表达了自己的看法。
韩晨也确实不能亲力亲为的。
“古往今来，一直都是德治加上法制，如果一家公司没有温暖没有人情味肯定是不行的，但公司也毕竟不是慈善机构，肯定也是不养闲人和混子的，同时也不能完全KPI和ORK化，因为这样会变成所有人都在做自己的业绩，而忽略了公司需要什么，我更希望的事，公司和个人一起成长。”韩晨极其讨厌KPI和ORK制度，成为个人成长的用品。
“我会每年定一个公司
指标，这个公司指标为员工的大指标，完不成大家都没有好的年终奖，完成得好，分红，同时全员股权激励制度，和公司的盈利挂钩，按公司的盈利额度来分配最终的年终奖。”韩晨很想要一套自己思想的工作制度，人性化和德治，法制结合的方式，即不是纯资本的冷血也不是纯制度的死板。
韩晨把这个任务分配下去，让人事总监出一个制度，同时在平时的项目管理等方面，韩晨都是希望人性化的，自由化的，非常反感传统企业的那种无比死板的制度。
同时韩晨开了一个公司意见邮箱，这个邮箱允许全员员工反馈在工作中遇到的不公正问题，同时也可以为公司的发展提意见。
韩晨在这方面是非常开明的人，常言道，骑士杀死恶龙后，自己就会变成恶龙，韩晨不想自己也变成冷冰冰的资本家，万恶的资本家。
很快几天后，下属就起草了一本公司规章制度，都是根据韩晨的意愿来的。
其中有几条是韩晨的底线，比如吃回扣，虚假报销，利用权力获取利己之事等，在金钱这方面韩晨还是要管住的，紧握在自己的手上，因为金
钱会迷惑人心。
制定了公司制度之后，韩晨又仔仔细细地核对了公司的财务运营情况。
韩晨肯定没法亲自一笔一笔对过去，但是好在有杨若汐等亲信，会把财务管好。
三家公司，矿区是绝对挣钱的，稳定挣钱，想扩大