南是怎么出的问题。
别的不说，光是上次卿云并购集团时把宋儒华直接搞成了孤家寡人，要说背后没有这么一套组织，谁信谁是傻子。
会议室里响起了一片‘咦’的声音。
重点是，卿云这次到底是不是在演戏。
你可以说秦家能坐到那个位置上，有一定偶然因素。
智柳也开始踌躇不定了。
换成秦天川？
这…还真特么有这可能性啊！
虽说这里面有更高层级的角力因素，也有各个地方的各自的算盘考量，秦天川的那一退，其实是充满了太多的场外因素和利益交换。
如果此时对内部人员进行甄别甚至只是怀疑，这纯属自乱阵脚。
他陡然想起，秦家四兄弟的母亲，那个在锦城乡居隐世的老太太。
但是，如果在卿云现在起了疑心的情况下，杨炳南如何能快速得到情报，便存在合理性的问题。
但智柳也不得不承认，郭伟所提出来的个人观点，很可能就是事实。
不过这都不重要，杨炳南是死是活跟他有屁的关系，被揪出来了就被揪出来呗。
想到这里，他有点想骂人了。
这个小伟！
什么时候才能长得大啊！
‘公司里不能排除被炎黄集团给安插了内线的可能。’
郭伟的这个猜测，或者提醒，智柳认为很有必要。
既然和炎黄集团进入了商战模式，不可能说集团内部人士就一定不会被人渗透。
但是不应该在这个场合里公然的说出来。
藏在眼镜下的老眼，悄悄的扫了一眼会场。
不出意外，他在很多人脸上看到了忐忑的神色。
也很正常，郭伟说的太有道理，所以内部调查是免不了的必然选择。
智柳自己心里面也下定了决心，不管有没有这个可能，对内部的甄别工作是一定要做的。
特别是三小人员、核心中高层。
前者，太好收买，万儿八千的就可以从他们嘴里获得情报。
而后者，是属于想法太多，特别是中层，晋升路径狭窄，而中层的数量何其的多，难免会生出别样的心思来。
这是防不胜防的事情。
公司一大，扁平化就是一句空话。
智柳深吸了一口气，而后和煦的笑了笑，“首先，至少这个会议室里，不会出现泄密的情况，这一点我很肯定。
我想，炎黄集团也给不出你们的待遇吧？”
这点把握，智柳还是有的。
幻想的员工持股计划拥有幻想集团上市公司35的股权。
84、85年那一批‘创业骨干’，这一批15人，均分整个员工持股计划的35份额。
88年6月1日以前的‘核心员工’，一共160人，均分持股计划的20，88年以后的‘核心员工’，这部分人按照历史贡献享有整个持股计划的45。
上报国资文件上的比例是这么个比例，但是退休、辞职的人，需要将持有的股权回售给‘员工持股计划’的载体按劳进行重新分配。
所以此刻的比例，已不是原本的大锅饭比例了。
能坐在这里的人，都是持股的，且是幻想集团员工持股计划中的最大获利者们。
像郭伟、杨志远、林旻、乔笺、夏砀这种88年以后进入公司的，自然是核心员工，经过重新授予股权后，持股比例也在03以上。
按照此时幻想上市公司市值140亿计算，光是股票，每个人的身家也是几千万的级别