些规律。
比如对于管理的理解，芊影大人比陈主席更能看到本质上的东西。
不同于秦缦缦那种从小接触到西方分权制核心的西方管理理念，受华国几千年历史观影响下，唐芊影的想法与之截然不同。
在她看来，公司的领导是有权无责，高层、中层是有责无权，员工是无权无责只有利。
臭弟弟便是如此，其实对企业来说，臭弟弟没有什么责任，他的管理手段就是大事骂高层，小事骂中层，而员工面前永远是春风和煦一般。
因为他作为公司法定代表人，要对公司付所有的责任，所以他不负任何的责任。
很简单，公司倒闭，他负责，其他人都负不了责，所有的高层、中层都没用，负不起这个责。
公司没有倒闭的时候，法定代表人负什么责，没责可以付，一定是具体的事情具体的人去负责。
对于臭弟弟来说，责任，如同二进制，要么是0，要么是1。
所以责任都在高层和中层，甚至可以还说绝大部分都在中层身上。
一个人融入团队，是需要时间的，职位越高，所需要的时间越长。
陡然换掉这么多中层，其实是将整个管理体系全部打破，在重要的控制节点上，会出现适配的问题。
在华国，犯了错，中层一定会说，这是基层的责任。
基层也一定会想，‘特么的搞笑了，到底谁赚的钱多？老子就拿这点钱，难道还把命卖给你了？’
往往背锅的是基层，但领导不知道是中层的责任吗？
不是。
只是这个错，不足以让他更换这个中层而已。
不待卿云说什么的时候，唐芊影又疑惑的问着，“小云子，为什么我感觉，在你的心里面，其实中层一点都不重要一样？”
臭弟弟在整合的时候，动刀最厉害的便是中层，无论是总部、研究院还是销售团队，都是拿中层来开刀的。
这就让她有些想不通了，在明了华国式中层后，她觉得中层管理者在企业里最为重要。
一个好的中层管理者，完全是千金难求的。
毕竟要做好中层，一定不能‘争权夺利’，争权是在争领导的权，夺利是在夺基层的利，完全是个夹心饼干。
面对唐芊影的困惑，卿云起身关上了办公室的大门，而后抱着她在老板椅上坐了下来。
正当羞红了脸的芊影大人以为这坏弟弟又要使坏的时候，卿云开了口，“你从老板的角度去看看现在对面的两张椅子，你有没有想过，为什么是两把，而不是一把还是三把？”
唐芊影闻言愣住了。
不都是这么摆的吗？
有什么区别？
(本章完)