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51.人事任命提议(1 / 2)

“只有将整个茶山的茶叶生产制作牢牢攥在手里,我们才能自始至终掌控主动权!”

面对王兴华的疑惑,张易当即认真给解释道:“王哥,无商不奸,他们之所以要求全盘接管,明面上是为了品控,实则也是为了争夺主动权,如果我们妥协!那以后我们就只能任由他们牵着鼻子走!而且在竞价时候也会借机打压!绝不可能会以960元每斤的价格成交!这还是开始!等以后我们真的对他们形成依赖,他们就会想办法不断试探我们的底线,蚕食我们的利益!”

其实这个简单的道理,推后20年根本不用解释,因为这就是基本认知,可如今是2000年,改革开放的春风根本就没有吹到这个偏远的边境村落,这里的村民务农为生,哪知道这些商战中的门道。

“原来是这样!这些人真是太坏了!我还以为他们是真心想要帮助我们这些贫困户呢!”王兴华听完有些愤慨道。

“王哥,这个不怪他们!商人本就追逐利益最大化,生意就是生意,人家也没义务要帮助咱们。”

张易继续解释道:“咱们掌握了主动权的好处太多了!一是可以把茶叶单价顶上去!事实证明960元每斤的价格,已经超出了我们的预期!二是只有我们对古茶山是真感情,品控在自己手中,我们才能真正爱护和珍惜好不容易打响的品牌名声,而不是指望这些唯利是图的茶商,三是我们可以通过这个生产线,解决村里至少几十人的就业,同时让他们习得一技之长!这三项好处每年的隐形效益不会低于100万!这就是为什么我不可能将主动权拱手相让的根本原因!”

“原来是这样!!”

王兴华被张易出众的商业视野彻底折服:“张副!如果你下海!肯定能成为亿万富翁!当然!我不是说您当官不行!像您这么的好官!一定能当大领导的!我们群众的眼睛是雪亮的!上面的大领导也肯定会看到的!”

张易笑笑并没有接茬,而是立马组织召集了一次合作社理事会,7名理事很快齐聚一堂。

“经销权竞拍已经彻底告一段落,未来5年我们的主要目标,就是按照协议约定,为寻茗茶业提供高品质成品茶!真正把我们凤塔村古树茶的名声打出去!”

张易正色道:“身为理事会公选出来的理事长(前章写成主任,此处纠正),我现在向理事会提请两项人事任命!请理事会决议!”

七名理事见张易煞有介事,不禁有些好笑。

“张副,您是合作社理事长,您最大!直接下命令就行了!我们都听你的!”

副理事长王兴华带头一表态,众人也纷纷附和,表示只要是张易的决定,他们都坚决贯彻落实!在这些村民眼中,张易俨然成了最值得信赖的异姓头人!!

“不不不!大家千万不要觉得,让理事长一言堂理所当然的事!我们的制度从来都是强调的民主!理事会存在的意义,就是要让大家建言献策,共同商议!少数服从多数!”

张易认真道:“不要因为我解决了茶叶的销路问题,就应该躺在功劳簿上随意发号施令!我的提议如果大家觉得不合适,不利于合作社的发展,也可以投上反对票将它否掉!只有大家都拥有了主人翁精神,把自己真正当成合作社决策层的一份子,咱们的合作社才能越办越火红!大伙说是不是这个理?!”

“对对对!有道理!请理事长同志提请人事任命吧!”

六名理事连连带头道。

“我的第一项人事任命建议,是让咱们副理事长樊继虎兼任生产主管一职,具体负责人员招聘及管理、财务、后勤这一块,工资待遇重新进行调整,每月三千块底薪加年底绩效奖金!请理事会审核!”

“同意!!”

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