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2010 新的体系(3 / 3)

未来科技的发展,就需要大量的科研人才和技工人才了。

而这里所说的技工,可不是那些只会在工厂里板砖,抡大锤出苦力的工人。

而是那种真的有技术,爱动脑,而且有扎实身后的理论基础,并且喜欢本职工作的工人。

这样的才能叫做技工,而现在我们最缺的就是这种技工。

甚至有人就做过统计,一百名工人里,最后真正能成为技工的。

能有三十个就不错了,而这三十人里,最后能成为工匠一级的,能有个两三人就不错了。

以前我们确实也有不错的工人工匠培养体系,而且还就在工人文化深厚的省城。

可惜后来的改开,和某些原因,导致我们的这套工人培养体系彻底没落了。

很多工人都被伤了心……

而现在省里面,想要重新谋求发展,并且给未来的城市发展定位。

这就让肖锋感觉找到了一个很好的切入点。

虽然现在他们在滨城发展的也不错。

可是滨城未来的发展定位,已经早早就被他定下了。

滨城未来就是一个医疗,医药,生物制药为主要发展方向的城市。

而省城因为有着深厚的工业基础,他觉得在未来,这里可以成为咱们的重工之城。

因为只有咱们在重工业方面,取得了重大的突破和发展,我们的产业升级才能真正完成更新迭代。

毕竟我们未来的二十年,可不能指望,再让日本,德国,和欧洲的机床生产线,充斥在我们的工厂里面了。

让这帮家伙,白白躺着赚我们的钱,还要对我们指手画脚。

这样的日子,是不可以在继续了。

所以这次肖锋和省里提出的战略,那就是要打造一个全新的工人之城。

并且重新塑造一套全新的技工培养体系!

让那些家长们,放心的把孩子送到这里来,让所有的孩子,在未来都能找到适合自己的工作岗位。

并且让所有的工人,都能做到有钱可赚,老有所养,老有所依。

以前发生的悲剧,绝对不允许在发生一遍了……

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