魏长缨讲完下来，又有一位足球前辈上台说了两句，大家已经没心思听了。
大家都在努力消化着魏长缨刚才宣布的两点内容。这内容比起任何的行政手段都有效。
第一点解决了转会市场信息不透明的问题。第二点则解决了因为热钱太多，让球员身价水涨船高的问题。
非洲、欧洲、南美那些能来试训的球员，自然不会是原俱乐部踢主力的球员，但因为当地的足球资源实在廉价到无以复加，所以中国俱乐部只要稍微抬抬手，就可以满足他们的物质需求。物质需求满足了，还会有什么“思乡病”吗？
中国俱乐部又不是不会从国外俱乐部捡漏，只是之前捡漏需要走出去，现在转会市场就摆在家门口了。
魏长缨的举措相当于在烈火烹油的锅里放了大量的水，降低了俱乐部烧钱的力度。
很快主持人便宣布到了晚宴环节，所有的人手里都拿到了一份中超公司送的伴手礼——一个中国龙的公仔，一套小朋友穿的中国队球衣，还有一本《2012转会指南》的册子。
上面已经罗列出了各个球队的球员转会身价，技术特点，上赛季数据，甚至还有未来发展潜力的评估。中超18支，中甲16支，中乙27支，一共61支球队的数据，这是一个多么庞大和恐怖的数据统计能力。
经纪人还想漫天要价吗？不可能了。中国足球转会市场的天变了。
田森站在人群中，看着手里的册子，心里不禁翻江倒海。魏哥的谋划竟然恐怖如斯啊。从一开始的青少年联赛数据，到如今的全职业联赛数据，短短的一年时间，他就已经把各个俱乐部的底细摸得一清二楚了。
康淼拿着《指南》心里也是五味杂陈。《指南》里面除了球员信息，还包括了俱乐部的盈亏状况。以恒大为例，去年转会窗购买球员的花费，获得赞助的收益，门票收益，工资的支出，都被估算了出来。虽然数字有出入，但误差并不太大，相信其他俱乐部也是如此。
康淼想起上次见到这个魏长缨的情景。这个年轻的足协干部，还只是青联公司的总经理，借着考察青训的名义，跟他在俱乐部见了一面，说了一些无关痛痒的话而已。
后来他听说许老板抬手捐了9000万出去，觉得很奇怪，如此一个普通的年轻人，是如何说服许总的？现在看来，这哪是个普通青年？这是个城府、认知、眼界都俱佳的人才。做到中超公司总经理的位置上，比之前那个鲁俊强上何止百倍？
每个俱乐部的经理脸上都写满了吃惊，《指南》做到了俱乐部都没有做到的工作。中超公司却对俱乐部的了解已经到了鞭辟入里的地步。
晚宴的时候，魏长缨先是被一群中超的经理围住了。魏长缨此时发现自己安排的会议模式有些不合理了。照现在的情形，恐怕他想吃上东西是难上加难了。
不过大家还算点到即止，上来敬了一圈酒，就各自散去了。他们的日程表上，明天上午还有半天的座谈议程，到时候可以有针对性的与魏长缨沟通。
众多的经纪人在人群中穿梭奔忙，派发着自己的名片。而田森显然也是有备而来，每个俱乐部经理都收到了“田下足球”送出的伴手礼，里面是一条球员签名的围巾和俱乐部的纪念徽章。这些都是欧洲各个知名俱乐部的周边，倒是一件别出心裁的礼物。
除此之外，田森的礼品袋里也有一个小册子，是他旗下球员的名单。
众人这才愕然的发现，中国23岁以下的球员中，但凡有点实力的，几乎有半数都签在了“田下足球”旗下。
田森说的如果看哪个俱乐部不爽，就给他们穿小鞋可不是虚言恫吓，他真的可以垄断一部分的球员资源。现在田森的旗下的经