回到国内，对第一场比赛的总结是必不可少的。
雷哈格尔耐心的听完几个助理教练的分析，包括高洪波的建议。
老帅似乎下定了决心，说道：“先生们，我们要接受一个现实。那就是中国队在目前的亚洲是一支二流球队，而我们想要取胜，那就需要先正视这个问题。”
“我们的实力决定了我们的打法。之前高的思路是对的，利用中场的人数优势，实现局部的以多打少。所以451是个不错的阵型选择。”
“不过，原来我们更喜欢用站桩的中锋来吸引对方的注意力，这个需要调整一下。接下来的前锋选材需要考虑球员的敏捷和冷静，在门前的把握能力。”
“剩下的就是做好防守了。很简单，不是吗？”说完老头笑笑，向众人挥了挥手。
众人没有任何异议，各自工作去了。
雷哈格尔体现了一个经验丰富教练该有的决断。这也是为什么魏长缨会选择老帅的原因。有的教练可能带联赛好的不行，但是面对主客场淘汰的杯赛就频繁拉胯。有的教练堪称杯赛之王，但联赛却一直一无所有。在足球界不乏这样的例子，而雷哈格尔则实现了联赛杯赛的双丰收。
魏长缨更欣赏的是老帅的务实。他通过一场比赛就发现了中国队的症结所在。后防线，或者说中国队整体的防守体系存在着巨大的问题，是需要持续改进的。
魏长缨觉得自己终于可以先松口气了。2014年世界杯，有门了。
……
足球裁判的问题，由来已久。不仅是中国，国外也是如此。五大联赛里也有电话门这样的丑闻，所以怎样提前预防，如何事后收尾才是关键。
王健林之所以要提高裁判员待遇，是出于“高薪养廉”的想法。
高薪可以养廉吗？魏长缨的回答是不能。宋朝当时是世界gdp首屈一指的国家，文官待遇极高，但是养出廉了吗？没有制度和法律的约束，靠金钱和道德，那就会有人用更多的金钱来挑战道德。
鲁能的事件一出，裁判委员会为什么对争议裁判没有处理？
无非是两个原因：一是担心如果因为错漏判惩罚了裁判，会让其他裁判在后面的执法中畏首畏尾。第二个原因就是，国内的国际级裁判数量不够。国际级裁判员就那么几颗葱，还被扫进去几颗，水平又马马虎虎。处罚了马能，替补上来的可能还不如他。雪球就越滚越大了。
如此畏首畏尾，还进步个屁？！
真是一帮蠢货啊。魏长缨扶额。
魏长缨电话打到了原来的青联公司，在没有总经理到来之前，朱勇超是代理总经理。
“朱总，我想问下，青年少年联赛跟裁判委员会合作的项目还在进行吧？”
朱勇超听到魏长缨把青联公司当成自家后院的语气，十分不爽，但又没什么办法。人家也就是跟你打个招呼。青联公司的很多项目还在中足基金手里。钱是人家拨的，真要拖魏长缨的后腿，等几个月之后他能不能在青联公司留下还是问题。
朱勇超只好捏着鼻子说道：“魏总，我等会给你问一下吧。最近一直在忙新赞助商的事。”
“行，没问题。你就让负责的同志跟小冷对接一下就行。”
不一会，冷鸢拿着打印好的报告走了进来。
“从去年9月到今年9月，我们在全国各个省份办了24期裁判员训练营。现在累计通过裁判员考试的有6000人左右，他们现在都在执法青少年联赛的比赛。”
“其中，通过裁判员一级考试的有500多人。再往上考就需要参加国家级裁判员培训，就到万部长那里了。”
好啊。魏长缨有点底