春节前的最后一波促销结束后，今年的所有工作基本接近尾声了，除了述职这类例行总结性工作，最重要的就只有这一件令所有人都欢欣鼓舞的事了，分钱。
一般情况下，企业年报每年四月份发布。但今年开局不错，财务总监刘思方迫不及待地把经营报表初稿做出来给郝仁大致看看。
总裁办公室。
“2003年，我们整体出货量为116万台，主营业务收入约为19.8亿，利润为4.82亿，扣减经营支出和人力成本后，净利润为2.51亿，净利润率略低于行业平均水平，主要原因为我们的研发投入大幅高于同行，人力成本的支出略高于同行。”刘思方一边说，一边指着屏幕上对应的数字。
“这个是公司主要策略，今年我们的研发支出只增不减，隋工应该邮件过你了吧。”
“嗯，是的。何止邮件，还来办公室特别提醒我。”
“平台支持的内部结算是否已经完成了？”郝仁问。
“上一周已经全部结清并完成划拨。”
“我们需要给相应的平台支持部门和支持人员分奖金，今年很多工作还要依赖他们，具体分配形式需要你给个方案出来看看，要起到激励作用，尤其是对我们帮助大的部门和员工，要与支持懈怠的部门拉开差距。”
“好。”
“我们自己各部门的奖金包做好了吗？”
“还没有，我就做了个初步方案，还得人事部门一起再看看。郝总你确定要给这么大的比例吗？我觉得很震惊。”
“胜利果实是需要共同分享的。不过不能是大锅饭，具体到个人，还是要部门主管自己看，参考岗位、职级和贡献率。”
……
刘思方自己也在期待奖金，于是没几天，惊喜就到来了。各个部门主管开始和员工沟通奖金的那天，整个大楼都是此起彼伏的欢呼声。
陈虎得知自己今年可以领到近30万的年终奖时，真想飞奔过去亲隋祖禹一口。这么多钱，在云南老家都可以盖间漂亮的小瓦房了。于是，隋祖禹一说完，陈虎急不可耐地冲出办公室给家人报喜去了。
隋祖禹找到李子健时，他正皱着眉头看一段代码。被隋祖禹打断的时候，李子健还花了几秒钟收起不悦的神情，挤出一个露八颗牙齿的标准微笑。隋祖禹很后悔，对一个从小养尊处优的富二代来说，沟通奖金毫无惊喜，或许不应该告诉他，直接打到卡上，让他自己发现。不对，他有可能发现不了。
齐飞华知道自己的奖金是31.95万时，难以置信地看着隋祖禹。隋祖禹以为齐飞华被这么多钱震惊了，刚要激励一下，齐飞华却开口就问，为什么不给他凑个整数，这样的数字看起来好难受。隋祖禹郁闷，只好问从自己卡里打500行不行。齐飞华则说，不然等扣税后再给她凑个整数吧。
穆言营销部这边女孩子多，欢呼雀跃着商量周末去哪里逛街，要包包，要鞋子，要衣服，要化妆品，一副不花完所有奖金不回家的气势。
陈竞男这边的销售人员，公司的效益门清，都是自己经手卖出去的货，哪能不知道全年情况。但还是被老板的大手笔惊呆了，把陈竞男团团围住，以可乐代酒痛饮了一番。
剩下几个主管的年终奖是郝仁亲自沟通的。
刘思方虽然是资深的财务，但之前在耀华技术的时候并不是主管级别，收入只能说在普通员工中偏高一些。这次猛然拿到以前三倍的年终奖，有点手足无措，感慨自己是撞了大运，跟对了老板，一年挣了过去好几年的钱。走出总裁办公室后，刘思方就开始打电话给自己的理财经理，让他帮忙看看最近有什么基金好一些。
陈竞男是典型的上有老下有小的中间层，平时是一分钱掰开做两半花，给下属沟通奖金时候，自己就很期待郝仁找她。得知近百万的奖金额度时，激动得说不出话来，只想找