的私人问题刻意回避，说明她并没有把倍优教育当做最终的归宿，而是以过
客的心态在跟所有人相处。
一个归属感不强的员工，切忌委以重任，因为身居管理岗的人一旦离职，造成的影响比普通员工离职大太多了。叶芊芊也并不是容易控制的类型，她太固执己见了，执行力强的时候非常有效率，但是当上级命令和她的观点不一致的时候，问题就来了，她一般都会坚持己见，上级都
很难说服她执行命令。
这时候就不再是有没有执行力的问题了，而她直接成为了一个阻力。企业挑选干部往往选的并不是能力最强的人，而是选择听话的员工，能力中等就好，上传下达做得好，按领导的意思行事，态度端正，领导的命令无条件支持，任何时候
都站在领导这边就可以了。
道理校长都懂，不过他还是很欣赏叶芊芊至今为止的工作表现，没有放弃继续提拔叶芊芊的打算。
………一个平常的下午，四点多钟的时候。请牢记收藏：,.. 最新最快无防盗免费阅读