天空中乌云密布。
前两天刚下了一点雪，似乎雪还没下透，天上的云就这样盖着，既没有继续下雪，又没有晴开的样子。
天气已经进入了冬季节。
艾格和三个同伴正在往皮卡车上装各类物资，他们准备离开教堂去建立一个前哨站。
昨天晚餐后召开了一次全体会议。
会议上，艾格的第一个提案是关于安迪、艾丽卡、凯瑟琳、克莱德四人的晋升。
艾格提议，对着四人进行逐一表决，同意他们是否能晋升到股民。
从这就可以看出，随着团队人数增加，要获得核心身份难度会逐渐增大。当然了，也可能是艾格在自嗨，12人就是福音团队的最高人口数了。
安迪、艾丽卡、克莱德三人很快被全票通过了，但是轮到凯瑟琳的时候，首先出现的，是两张反对票。
一张反对票来自艾薇拉，另一张反对票来自莉莉。
见到艾薇拉和莉莉抢先投了反对票，凯瑟琳都快哭出来了。
投反对票也是很有讲究的，这种抢先投反对票，可以说是想带节奏，更中立的讲，是在很直接的表明了自己的态度。
中原人以和为贵的原则，这样搞你会得罪人的，下来之后不管事成不成，大家必然结下梁子。
传闻阿美利坚人对这种事从不记恨，但是艾格的经验告诉他，不记仇是不可能的。
而且艾薇拉和莉莉，本来就有一些对人不对事的习惯，当然了，就这件事来说，人家的表态是合理的。
随后，剩下的六人投票，万斯也投了反对票，其他有5票赞成。按照必过半原则，凯瑟琳擦线过关。
凯瑟琳是一个相貌和性格都不出众的非裔年轻姑娘。
艾薇拉和莉莉是标准的白种女性，而且她们其实性格都比较靠左。
万斯是标准的红脖子，对非裔原本就有偏见。
凯瑟琳能让白女左和红脖子一起投她的反对票，这么说吧，一定程度上反映了她这个人真的有问题。
每一个人都会有一些问题。
这段时间相处下来，艾格发现凯瑟琳的问题确实比较突出。
用一句话就可以概括：无论是做什么事情，她都是垫底的那个。
你说她配合度不高吧，凯瑟琳的配合意愿还是很强的。
你说她是在偷懒吧，凯瑟琳做任何事情都非常的努力。
在综合总结了一下后，以艾格多年的培新经验，凯瑟琳是属于那种基础能力低下，没有培养价值的人。
她就像是班级里那些非常努力用功的学渣，用出了吃奶的力气，但是依然频频掉队，最后被班级主流越甩越远。
这也是阿美利坚之前一个比较突出的问题。
非裔，特别是黑皮非裔（有一些混血非裔从外观是看不出来的）由于各种历史和现实原因，导致他们受教育的条件、机会、能力三者都比较差，所以在阿美利坚，非裔被解放后这么多年依然在社会底层厮混。
后来某一年，突然流行起了一个奇怪的正确。
当然了，也可以视为政客们为了拉拢非裔的选票，在无视现实情况下，给非裔不断地递甜头。
比如说大学招生，非裔学生可以无视成绩，必须要占一定的新生比例。
凯瑟琳就是这样莫名其妙的读完了大学，然后进入到了一个还不错的企业，拿到了一个研究助理的职位。
不好不坏的混了几年后，在经济不景气和金融风暴的联手打击下，大量的企业也不管他妈的什么正确了，反正老子要甩包袱求生存。
裁，裁员，从边缘人员开始裁。
所以，刚失恋的凯瑟琳又遭到了一记失业重击，顿时锤得她生无可恋。
公平的说，换作艾格前世遇到凯瑟琳这样的员工，没说的，也是直接给HR一个消息，HR会想办法让她滚蛋。