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第0432章 阚鸿飞归来(2 / 3)

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畅想科技官网当天发布了公告,被全网转发,让不明所以的人了解了情况,苏江省的连锁反应得到了有效的控制。

当天下午,刘博就接到了杰克马的电话,说是江浙卫视非常希望能够跟畅想视频合作,绝对不会出现苏江卫视的情况,刘博没有答应也没有拒绝,让杰克马告诉他们过一段时间再说。

两天后,阚鸿飞成功的将米高梅收购,带着团队从米国飞了回来!

阚鸿飞认为此行他为畅想影视集团走出国门立下了赫赫战功,他理应受到被刘博接机的待遇。所以刘博则跟着接机车队一块去了机场。

“你们坐其他车,我跟刘总坐这一辆!”阚鸿飞安排好之后,上了刘博的车,“哎呦喂,这一次可真是累坏我了!”

“老子都特么给你谈好了,你就过去签签合同,这也累?”刘博不由觉得好笑。

“你谈的是价格,最重要的是细节吧?你说那些以前的高层全部都不用,结果就为了这事,跟那些股东们谈判了两天时间,而且是中间没有休息时间,要不你去试试?”

刘博摇了摇头,表示自己并不想去试,接着道:“那最后什么结果?”

“结果就是如果我们非要开除掉那些高层的话,就必须按照当地法律赔偿给那些高层3个月到十二年的工资不等,我也没有决定好,所以回来的时候给员工们都放了假。等我找到合适的办法然后再过去通知他们上班。”

“既然是这样,那我推荐你看一下《杰克·韦尔奇自传》,我想你看完之后应该会对目前米高梅的状况作出一个正确的决定!”

“这么说你是有办法咯?那你特么的直接告诉我不就的了?咱们三年同桌,你还不知道哥们是什么样子,咱们每学期发下来的新书,哥们什么时候翻过一页?你让我看书还不如直接告诉我呢!”

“看不进去,听总可以吧?我简单的给你介绍一下杰克·韦尔奇的传奇一生吧!”整个畅想系有了刘博开发出来的一种会计软件,每一个公司都不会出现贪污腐败的现象,而且有着刘博给出的各种福利和人性化的管理手段,也不会让公司的制度变得官僚化。

但两国的文化差异有所不同,华夏的管理手段到了米国不一定适用,另外刘博觉得像韦尔奇这样世界上最优秀的管理者,也应该让阚鸿飞了解了解,于是给阚鸿飞说了起来。

通用电气公司(general electriy),简称ge,创立于1892年,又称奇异公司,是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司。

1960年,韦尔奇获化学博士学位从伊利诺伊大学毕业,正式进入ge。5年后,也就是1965年,韦尔奇开始展现个人强大管理统筹能力,他建议ge投资1000万美元,建立一座诺瑞尔加工厂,并且自己担任工厂的负责人。不到一年的时间,韦尔奇依靠个人的战略眼光和管理能力,将工厂办得有声有色,并得到了ge的高度认可。

不料,韦尔奇却在这个时候提出了离职,原因是,ge只按照标准给了他1000美元。这让韦尔奇感到非常的难受,第一次感受到了ge内部腐朽的官僚主义和臃肿的体制。他决定跳槽到伊利诺斯州国际矿物化学公司去工作。

也许是上天的安排,韦尔奇的上司鲁本·古托夫是一位杰出管理者,他非常欣赏韦尔奇的能力,并不惜一切代价说服了韦尔奇继续留在ge。他向韦尔奇承诺,他会协助韦尔奇,不再让官僚主义的事情不再发生。

1971年开始,韦尔奇踏上了自己事业的快速发展期,先后晋升为通用化学与冶金事业部总经理和公司副董事长。

在1981年4月,年仅45岁的杰克韦尔奇成为通用电气历史上最年轻的董事长和ceo。也就是从这个时候,韦尔奇开始正式扫除ge内部的官僚主义。

他尊重他的每

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