头的公司为员工缴纳的社保，也确实是跟员工没有太多的关系。
“曹总，按照现在各个集团汇报上来的数据，今年我们校招的数量会历史性的突破5万人！”
当然了，严格说来，缴费的基数高了，最终退休的时候退休金也会高一些。
要认真搞研发的话，其实对于人才的需求是非常大的。
刘友梅快速的打开了ppt，给曹阳展示了一下各个集团以及下属公司的招聘计划。
华夏九成九的公司，所有员工数量加起来也都没有五万人呢。
刘友梅接到了米颖的电话之后，约定了一个过去给曹阳汇报的时间，立马就让人把手头中的素材好好的整理了一番。
但是很多人还是习惯性的用南山集团来形容这个五个集团。
“5万人？”
“五大集团都有一些比较大的招聘动作，其中南山汽车集团和荣耀科技集团的招聘人数都超过了一万人，南山能源集团和启明星科技集团紧随其后，也就南山传媒集团校招的人数相对少一些，还不到5000人。”
刘友梅一上来就给曹阳放了一个大招！
一年校招5万人！
因为研发太烧钱了，烧不起！
只有先活下去了，然后才会去想着怎么更好的发展。
要不然企业还没有做大做强，资金就用在研发上面烧光了，企业也就只能等着倒闭了。
“五个集团既然已经拆分了，那就不要一起搞校园招聘了。”
“总数突破了五万人，那就干脆每个集团招募的人员数量都按照超过一万人就更新。”
“已经达标的就不用再修改，像是南山能源集团和启明星科技集团，完全可以再多招一些人员去搞研发。”
“基础材料的研发，有的时候就是一场人海战术，通过不断的积累各种数据寻找突破。”
“至于启明星，那更是今后发展的重点，以后对于各项人才的需求绝对是非常旺盛的。”
各个公司每年挣了那么多钱，不把它利用在企业发展上面，存在银行是没有任何意义的。
毕竟只要保证了充裕的现金流，其他资金放在那里吃利息就很浪费了。
哪怕是曹阳自己不着急，各个银行也着急。
他们还想着让南山系的各个集团多找它们贷款呢。
如果南山系的各个公司，账面上都有大量的现金躺在那里的话，怎么可能找它们去贷款呢？
“那南山传媒集团呢？”
“它们应该不需要那么多的应届生吧？”
对于曹阳的指示，刘友梅多少还是有点不是很理解。
要是按照这个调整规模，那么整体的招募人才数量就超过6万人了。
这也太夸张了。
“如果只是考虑南山影视的影视业务需求的话，那肯定是不需要招募上万人的，甚至就是招个几百人都算多了。”
“但是视频网站方面的情况不同。”
“智能手机现在已经快速的取代传统的功能手机，许多手机软件会替换大家熟悉的传统软件。”
“南山影视的视频网站可以一分为二，一方面继续做传统的视频业务，另外一方面去做短视频业务。”
“市面上其实也有一些这样子的公司，也可以去收购一部分融合进去发展。”
“而短视频业务跟传统的视频网站是很不一样的，这里面需要涉及到各种算法逻辑，确保app能够根据每个用户的特性去推荐它可能喜欢的视频。”
“比如用户是一个五十多岁的农民，你非得一直去跟他推荐金融理财相关的知识，人家肯定是没有任何兴趣的。”
“再比如一个大学老师，如果总是给他推荐农村家长里短的视频，估计人家也没有兴趣。”
“怎么去把这个筛选工作做好，就需要数千人去好好的努力。”