第260章 来自魔都通用的意外助攻
岳瑞和田荣这段时间非常的忙。
作为跟南山集团有着紧密合作的猎头公司，他们这段时间可是有一堆大单等着他们吃。
“田总，我觉得是不是去高丽和东瀛找一些公司合作，让他们帮忙出面挖一些东瀛和高丽的芯片人才。”
“特别是一些华人在那里上班的，我觉得还是很有希望挖几个人回来的。”
岳瑞现在对芯片人才非常的感兴趣，这些人的待遇都是非常的好。
只要成功推荐一个进入到南山集团，就能获得非常可观的回报。
毕竟猎头的收费，可是一点都不便宜的。
越是高端的人才，猎头获得的收益也是越高。
“你这个主意不错，我们也可以发动一下之前推荐的人才，看看他们能不能帮忙引荐一些同事、同学。”
“只要引荐成功，我们也可以拿出一部分费用出来激励他们。”
“芯片这一块的人才，在国内整体还是比较紧缺的，特别是高端人才，基本上都是在海外。”
“单靠我们自己，还真是有点困难。”
田荣也是撸起袖子，这段时间自己亲自在参与芯片人才的招募。
这些猎头公司，都有自己的专门渠道，要不然各个公司的hr没有必要花费重金请他们来挖人。
毕竟，有些岗位你一味地等待别人主动的投简历，是不行的。
“之前我们有推荐人员去中芯，已经通过这个人挖了两个人过来了。”
“如果在一个地方挖的人太多，很容易引起反弹。”
“我感觉今后公司有必要专门组建一个芯片人才库，以便及时的给客户提供更好的选择。”
“各个芯片企业的人才如果能够经常流动的话，无形之中就会给我们提供非常多的业务。”
“大家建立起来了信任关系的话，我们以后的生意做起来也会简单很多。”
岳瑞这么一说，田荣立马就心动了。
华夏现在的芯片产业很薄弱，但是未来肯定会不断的发展。
这也就意味着这个行业对于人才的需求会越来越旺盛。
这是一个非常大的金矿啊。
像是这一次，如果之前已经做了充分的人才库，那么根本就不用跟其他的猎头公司一起分蛋糕。
直接自己一家就给吃下了。
“你的这个提议非常的不错，这个任务就交给你了！”
“到时候公司合伙人的位置，一定有你的一席之地。”
猎头这个行业，主要就看谁手中的资源比较多。
所以猎头的跳槽也是比较常见的。
作为老板，肯定是不希望手中资源很多的员工离职，那会直接带走一批资源。
……
2004年5月，当华夏车市继续如火如荼的发展的时候，魔都通用突然来了一个“别克突破2005”战略行动。
这个行动其实说白了就是降价。
魔都通用全面下调别克品牌领军中高档产品的一系列价格。
别克君威系列轿车和别克gl8陆上公务舱的价格，平均下调幅度达8%，其中最高降幅达11%以上。
放在后世，这种降幅简直就是挥刀自宫。
从侧面也可以看出来，2004年之前汽车的利润率有多高。
魔都通用的这一场降价举措如同初夏的一场暴雨骤然而至，来的突然，来的凶猛，超出了很多人的意料。
消费者倒是开心了。
前几年，华夏汽车的价格实在是太高了。
30万的雅阁，30万的蒙迪欧，都很正常。
这自然是不可持续的。
不过，在降价成为常态的华夏车市上，别克的降价虽然在情理之中，但与其火爆的销售态势相比，这样的降价其实也是有自己