“所以我们这边要提前准备，这一块韩总监说让我负责，其实他也会参与进来的。”苏珊开口道。
听到苏珊这么说，我微微点头。
相比当初的环球购物中心，要知道这么大的一个购物广场，不需要我们担心招工的问题，因为各大商户都会自己去招，而现在魔法小镇就不一样了，那整个产业都是我们要亲力亲为的，需要的人手，各个环节，多的是，毕竟未来魔法小镇要单独上市，营收和支出起码要平衡，并且也要有赚头。
后续的时间，我和苏珊又聊了聊，我大体上也大致了解了后续招工的一些步骤。
待得苏珊离开我的办公室，万婷美开口道：“陈总，魔法小镇虽然说是一个大型的游乐场，但其实已经算是一个集团公司了，未来这么员工，要管理，是肯定要分一个个区域开管辖的，比如酒店部，就是专门的酒店部，里面会细分，而餐饮，还有绿化、环保、车辆管理、游乐设备的维护和使用、各大项目的服务和售票，还有网上服务，客服等等，也只有细分，才能管理，不然的话，那就真的要乱成一锅粥了。”
“嗯，的确是这样，所以就算是明年下半年开业，我们时间上也是比较紧，起码各单位部门的员工要招募过来，然后开业前三个月乃至半年，各个第一线岗位的员工要落实，还要进行一系列的各岗位培训，这样才能上岗，考虑到一旦开业会有游客源源不断的过来，所以开业之后的一段时间，肯定会有一系列的问题，所以估计是多招一些人，当然了，一旦适应了下来，那么后期，就会好很多，不过服务性行业通常工作时间会比较久，这一块，人才的流失也会比较大，其实之前我对迪士尼乐园在各个岗位的员工流失方面，有过一个粗浅的调查，而调查结果，通常是三种情况。”我说道这里，顿了顿。
“哪三种？”万婷美开口道。
“薪资、工作量、以及员工福利！”我说道。
“出现员工的流失，是这三种吗？难道那边的福利不好？”万婷美问道。
“我只是查看了一些帖子，也不能以偏概全，但是基本上走的，都是第一线的员工，因为第一线的员工是最忙的，他们的工作时间长，但是领到薪水，却是并不高，你也知道，我们魔都，想要生存，那么薪资这一块是非常关键的，这租个房就要不少钱，加上服务性行业不提供工作餐，那么一天两顿，这餐费也不少，除此之外，如果是魔都本地的员工，倒是可以留下，因为他们都是周边附近的，开支会少很多，也自己带饭，但是本地员工都是少数，多数还是外地员工，很多都是学校刚刚毕业，如果薪资低，工作时间长，然后有比较累，而且也没有什么福利待遇，那么人才的流失也会非常大。”我继续道。
“薪资基本上是固定的，除非是有每年的加工资，但是福利待遇这块，陈总你具体指的又是什么呢？”万婷美好奇道。
“比如公司年终奖、五险一金、每年一次旅游，类似这种，另外工作量的问题，这都要考虑在内，服务性行业那是真的累，这一点我有深刻体会，而且赚钱也的确不多。”我继续道。
“可是陈总，如果未来我们增加这些福利待遇，薪资也提升上来，那么我们魔法小镇的开支，会大很多。”万婷美开口道。
“所以这就要给人一种踏实的感觉了，我觉得劳动力和薪资要在一个水平，我们既然双休日门票会高，那么员工，第一线的岗位，也要翻倍，另外八小时之外，要算加班，平常要提升到一点五倍，另外就是餐费，要有补贴，这几块，都要有！”我说道。
“陈总，或许你没有开过公司，对于公司的薪资这一块不太了解，如果每一样都太过理想化，那么公司挣得就会少，而且还会少不少，所谓无奸不商，老板是最讨厌员工说要加薪，并且还有加班费这一块，你是不知道，就一般的写字楼，那些白领或者是做IT