这样啊。”
“好了，我先把是我这边负责部门的人员名单告诉你吧。工程处和实验室，没有需要精简人员。”
工程处的员工，大多都是从其他地方借调过来的，而且都是有文化的人，基本都不再精简行列。
至于实验室的成员，姜辰更不会让严锦城动。
所以，他管理的部门，用不着精简指标。
至于三钢集团的指标怎么来分配，这就是严锦城和其他部门长的事情了。
严锦城眉头紧皱：“姜处长，你这？”
姜辰道：“我这个人做事很实在，有就是有，没有就是没有。”
“当初为了凑齐这些人，我可是下了老大功夫的，现在在呢么可能拿精简。”
“他们可都是国家的宝贝，就算你我舍得，工业部也舍不得。”
严锦城道；“姜处长，你要知道，这个名额你们工程处不背，那就只能让其他部门来背。”
“你觉得这样公平吗？”
姜辰道：“杨处长，我问你件事，这次精简的政策，是精简该精简的人，还是仅仅为了达到指标而精简。”
严锦城道：“当然是精简按照政策该精简的人。”
姜辰道：“原来你也知道啊。”
“所以，你的方法从本质上来说就是错误的，哪些人该精简，严格按照政策规定的来执行就行。”
“首先，把去年入职的，来自农村的人名单整理出来，看看有多少。”
“如果超过我们的指标，就把优秀的人留下来，其他人按照指标去精简就行。”
“如果没有达到指标，那就说明上面给我们的指标超标了，作为厂长，你应该去找工业部反应。”
“像你这样，把指标分配给各个部门，让他们当成任务来完成，根本就是乱来。”
“有就是有，没有就是没有。比如我们部门，根本没有该精简的人，你让我上哪找人给你精简去，总不能违背政策瞎来吧？”
“这种事情，召集大家开会，就是浪费时间，你把人事处找来，带上员工档案，先把各个部门名单你出来，然后找到各个部门长，按照他们的意见简单调整一下名单，不就完事了吗？”
“你说你都这么大年纪了，算是老管理了，这么简单的事情都想不明白，还要我来教你，我真是服了。”
“真不知道你以前是怎么管理厂子的。”
姜辰一番毫不留情的抢白，把严锦城搞得脸红一阵，白一阵。
这个时候他也意识到，自己把这件事想歪了。
他原本以为上面给集团下达了指标，那他就想平时领任务一样，那大家叫到一起，把指标一分。
然后大家把名单提上来，他再审一遍。
随便划掉两个名字，从新增加两个名字，展示一下自己的权威，事情就算完成了。
直到姜辰这么一说，他才意识道自己的操作方式，确实有些问题。
姜辰补了一句：“有这闲工夫，还不如好好考虑一下怎么照顾精简公认的亲故，避免发生群体性事件。”
“我这么说，够清楚了吧？”