工程科，直接对生产负责，主要工作职责有三点：
第一个是解读制造图纸。
厂里工人一般文化水平都不高，连大字都不识几个，让他们看懂图纸实在有点强人所难。
所以在拿到图纸之后，工程师首先要测算，这个图纸有没有错误，合不合理，厂里能不能生产。
如果不能生产，有没有解决方案，是要采购什么仪器，还是需要技术支持。
这些问题，反应给领导，由领导去做决定。
如果以上问题都没有，可以进行生产，那就把把图纸进行拆分解读。
然后直接告诉生产工人，他们需要制作哪些零件，每种零件的规格、数量。
工人负责按照具体的要求进行生产。
生产完成之后，怎么进行组合和安装。
最后，把这些东西以最简单直白的话语书面表达出来，再组织工人进行培训讲解。
至少，要让车间管理和高级工人学会，然后由他们再指导其他工人进行生产。
这件事只有在引入新产品的时候需要去做，现在第三轧钢厂产品结构稳定，暂时不需要。
至于自我研究和画图纸，那是专门搞研究的技术人员干的，一般厂里的工程科没那个能力。
至少三钢厂的工程科，到目前为止还没有这个水平。
第二個，是质量把控。
工人生产处的东西，是不是合格，能不能使用，由他们说了算。
如果质量不过关，就是及时找到问题，让工人进行调整。
也正因为这点，工人有点讨厌他们。
虽然现在不是计件收费，返工和调整，并不影响他们的工资。
但谁也不想自己做的东西被人否定，更何况返工次数多了还会影响到他们的评优。
第三个，就是机床等设备器械的养护和维修。
养护的工作，一般是技术人员提要求，由专人来进行养护。
但一旦设备出现问题，就只有工程科能够维修。
工人会用相关器械已经不错了，让他们维修纯属想多了。
而且机床很是贵重，大部分的工厂都会明令，除了工程科谁也不准擅动机床。
这几项工作，都和工人有交集。
可以说，工程科和生产车间，是联系最为紧密的两个部门。
这两个部门关系不可能太好，也不能太坏。
姜辰大致一想，也能明白其中道理。
技术人员，大多都是有文化的人，看不起工人他们不敢也不会，但骨子里多少带点文化人的傲气。
但毕竟刚刚进入社会，还没有被磨平棱角，说话肯定不够委婉。
加上现在新招工人多，水平参差不齐，产品质量问题肯定也多，这一忙起来就容易上火。
哪些车间工人，是主力军，是核心，骨子里也有些傲气的和底气。
被一群小屁孩不客气的指手画脚，心里肯定不舒服。
有所矛盾，那是必然。
但也不至于成为敌人那么严重，最多就是发生点口角，争执几句。
姜辰沉吟片刻：“他们都刚刚从加入工作，之前都把精力放在技术水平提升上，待人处事的经验差了点也正常，多加调教就能解决。”