第三百三十七章商讨任命，接替营长
国庆练兵过后，整个集团军下属所有单位，统一开启强训模式。
练兵中出现的纰漏，不足，在复盘大会上被骂的没皮没毛的单位一号。
回来后那还能没点动作？
2016年11月底，到12月初就是今年士官群体退伍或集中转业的时间段。
因为一场练兵，各单位表现不佳的情况下，留队名额大幅度缩水，为了拼仅剩的名额。
训练场上随处可见跟时间赛跑，跟瞌睡厮杀，想尽办法把专业技能搞精通的老兵，只为留下争取那仅剩的名额。
别的单位在训练场上都能这么卷，一营这边更拼。
大练兵过后，陈钧整顿一营时，除了内部组建稽查组，更是将各连的月底考核细则都给列了出来。
有句话怎么说来着，提升部队战斗力是训练工作的最主要目的，训练和作战本就不可分割。
而研究合成营作战运用方法，就是为合成营战术训练考核而服务。
陈钧将考核内容笼统的归为三类，一是研究合成营的任务，比如全营在进攻和防御中担负的任务。
二是研究合成营的战斗编组，说的直白点，就是支援力量和主战力量，配合的方式。
三是研究武器装备的使用方法，比如炮连榴弹炮，火箭炮配置阵地位置，装甲协同如何加强等等。
在考核过程中，围绕主要问题进行重点演练，反复演练，并且积累演练数据，为作战问题研究提供支持。
以前营里为了训练，其他方面接触的很少，对专业技能的要求，也像是赶鸭子上架似的，只学眼下够用的就行。
考核内容很少训，甚至有的干脆就不会。
陈钧这猛的把考核细则公布下去，有不少连长直接就懵了，可懵也不行啊。
全营整顿那可不是闹着玩的，从干部到士兵，必须咬紧牙关的坚持，别的单位为了争抢那仅剩的留队机会，跟时间赛跑，跟瞌睡厮杀。
一营这边各连长为了在整顿期间带头，那更是发狠，白天练，夜里练。
合成营考核方面很多都是冷门科目，那就想尽办法给自己提精神，一天只睡五个小时，扇耳光，吹冷风，拿冰水洗脸，头磕桌子，掐大腿。
各种啃专业现状，都能在一营训练场上看到。
内部针对仪容仪表，内务整理更是严格，出门即列队，要求就是两人成行，三人成列，四人成方，五人以上必须有带队。
不足七人成单列，七人以上成两列。
既然说是整顿那就不可能雷声大，雨点小。
整顿没有战备那么累，但绝对比战备期间要紧张的多，稍不注意就会被抓住扣分。
这不，10月10日，也就是国庆练兵结束一周后。
赵子恒，林金华，陈钧，梁科翔这四个营党委的干部，还一个個拽着大步，开始在各连公共区域抓卫生。
每个连队随机抽查几间宿舍抓内务。
这还真不是说几人吃饱了撑得没事干，专门过来找事啥的。
本来这种事情，在新营组建初期就应该严抓，但那时候旅里盯着，军里催着，战区还急着给他们换番号。
试点单位初期组建，整个就像是被架在火炉上烤着一般，重心在成绩不在整体。
内部纪律那就只能先放一放。
先紧着单位，行成一定的战斗力之后再说。
如今一营已经初步具备协同作战的能力，各连也能在一定程度上，发挥出不俗的协同配合。
不说试点任务大功告成吧，至少也算是初具规模啊。
战斗力能拿得出手了，那就剩内部纪律之类了。
“这几天看着情况好了不少。”
赵子恒推门走进炮连的一间宿舍，他四周看了看说道。
陈钧跟在旁边，他也顺