楚，只要说这里停工，他们这些人一定会很快被各个工地疯抢，这可不是他所希望看到的。
工人们尚且如此，何况是带他们的叶少洋呢？在一个工地上不仅仅只有钢筋工这一个工种，还有其他的人也在看着，当然也包括甲方。明里暗里已经有很多人抛出了橄榄枝，这让朱老板一阵头大，但是却丝毫没有办法。总不能让叶少洋不和所有人说话吧，如果真是那样，自己这边的工作也没有办法开展了。自己承包工程这么多年，朱老板还是第一次因为某个人优秀而感到头疼，想想挺滑稽的。
技术水平当然很重要，但是并不是稀缺的，因为只要时间足够，只要肯用心，任何人都能成长为师傅。之所以大工那么抢手的原因，是因为谁也不想花时间和经历去培养人，这才是关键所在。作为老板目的就是在最短的时间内看到回报，培养一个人真的是费力不讨好。花费了大量的时间精力不说，最后还未必跟着你一直走下去，忠诚度很难保证。所以久而久之，谁也不这样做了，干脆花高价请现成的工人，无非就是多话几个钱嘛。
但是能够做工长的人就不一样了，除了自身水平足够以外，还需要有一定的管理天赋。你自己很行，但是对于一个工程来说，你自己一个人能做多少呢？干工程就像是打仗一样，个人的力量终究有限，真正能够起到作用的，还是千军万马的冲锋。工程太大，人员过多，你怎样保证每一个人都发挥出了自己的作用？这就要看工长的才干了，要做到相对公平，工作分配上就不能有任何私心，光是这一点就很难有人做的到。再次是脑子里要有一个完整的布局，什么人该干什么活儿，什么人适合什么活儿，必须要清楚。
叶少洋的安排虽然不能说百分百的完美，但是至少在朱老板看来，已经尽善尽美了。无论什么样的工作，他都能安排妥当，并且工人们没有一个反对他的，包括自己带来的那些嫡系部队。八十多个人在工地上，如果你不会安排，一定会出现偷懒的现象，但是在叶少洋的支配下，这种现象根本不存在。最重要的一点，所有的施工完成后，吗没有出现任何错误。要知道返工是非常影响工程进度的，而影响了工程进度，对于朱老板来说是要承担责任的，最直接的惩罚就是扣钱。
朱老板决定，找机会一定要和叶少洋好好聊聊，连兄弟工种的各位老板们都已经抛出了橄榄枝，自己怎能落后。近水楼台先得月，别人挖自己的墙角，自己为什么不能挖一下呢？想到这里，朱老板内心暗下决定，一定要把叶少洋留下来，因为未来的项目还需要他这样的人，有他在自己才放心。他得在这两个月把商榷的项目确定下来，到时候这些人都不用走了。有人就代表着有钱可赚，思路已经清晰，现场根本不需要自己，百无聊赖的朱老板再一次当起了甩手掌柜的，转身离开了这里。
老板走了没人在意，所有人都在忙着自己的事情，叶少洋也是这样。他拿着图纸反复核对着标线和点位，有时候还会和工人们一起施工，毕竟不是所有人都能听明白自己的安排。为了避免出错，有些事情他难免要亲力亲为。四壁的墙体十二米高，正好是钢筋的长度，外墙的钢筋只能依靠项目外的脚手架儿，否则根本立不住。如果钢筋倒了下来，那么所覆盖的面积就太大了，下面的人很难跑出墙体的覆盖范围。
在这个工地立剪力墙可以说是最危险的活儿了，叶少洋一刻也不敢马虎。今天的技术难点不在于标线是否错位，而是在于保证大家安全。所以从今天开工以来，叶少洋只是核对了一遍图纸，然后就开始和工人们一起参与其中。凡是涉及到危险的行为他都及时制止了，虽然施工进度缓慢了一点，但是这样做事值得的。工地里出现事故，往往都是大事情，非死即伤，他不敢掉以轻心。
“叶少洋，忙什么呢？”正在紧张指挥施工的叶少洋，突然被一声招呼打断。循声望去原来是王英男，这个