其实从去年开始，人们就发现了一个新现象，公司以往主动性跳槽离开的人几乎没有了。
人往高处走，水往低处流！
在赵宋集团公司工作几年的员工里，可以说每年都有一批准备在年底之前就联络好了来年的新公司新岗位，做好准备之后大多数都会在年底之前就打了离职报告！
但今年年底之前的这种事情几乎就没有出现过。
这样的日子过得很慢，所有员工都在等待着结果。
老实的人就该怎么办就怎么办，因为即使他们有什么想法，似乎也没有什么更好的出路！
感觉良好的人，开始在年前开始琢磨着是不是可以再多找几个单位去应聘一下，好不好、成不成得也能给自己多预留一条退路。
也有不少人开始了积极主动性表现，毕竟做生不如做熟！何况赵宋集团公司的待遇一直以来都算是不错，还有很好的其它福利。
期待中的年底终于到了，但是意外的是公司并没有什么新的消息，更不要提什么裁员的信息，反而是年底之前集团公司给家在外地的员工都提前放假了几天，甚至还给报销来回费用的承诺！
而家在附近又或者是过年不回家的人，都被提供了不错的节假补助费。
这下子好了，所有的员工都轻松了，乐呵呵地开始了节前的采购！
“看来还是咱们公司好啊！这下就不用担心节后的裁员了，今年怎么也能过个好年了！”
“谁说不是呢？今年过年我不回家，留在海市这里就是准备着去丈母娘家谈结婚的问题了，如果这个时间工作出了问题，那就坏菜了！呵呵……”
“我也是！收入涨不涨无所谓了，只要有这么一份工作，起码能把我孩子的大学供下来，要是……，那可怎么办呀！”
“踏实了就好啊！这段时间我朋友聊天的时候，最多的话题就是过了年怎么找工作。看着他们说今年工作更难找了，我是一阵子的害怕啊！”
“你以为呢？谁不是一样的害怕？”
……
郭漪和萧婉婷最终商量的初步结果还是决定不裁员。一方面是因为虽然公司整体扩招速度降了下来，但毕竟还是在继续扩招！与其未来还需要继续销售新员工，还不如暂时储备一部分富裕的员工，一边培训一边筹备新的项目！
“老赵，员工们反应都挺好的，可以放放心心地过个好年了。”
老田一脸轻松地和自己的老友说。
“本来就没有什么大不了事情，她们的应对还是正常的！企业经营本来就是有起有落才是正常现象，有了困难就要想办法解决！
作为一个企业不能总想着去怎么去省钱，而是应该想着怎么去挣更多的钱，创造更多的机会，创造更好的效益！这才是真正的正解！”
“呵呵……，但愿所有的老板都能这么想！别一有了问题就找普通员工的麻烦，谋生不易啊！”
“哼，好像当老板就很容易？相互理解吧！”
“哈哈……，相对的！别那么小气，又不是说你。”
……
老田说得轻松，但赵宏认为有不少老板的日子过得确实也有些“问题”了。很多以出口为主要业务的小代工企业的日子越来越不好过了，而这样的小企业在海市周边是非常多的！
甚至赵宋集团公司本身就有这样的小项目，只不过其中大部分都是为全世界各地自有超市供应链的末端！
不好说如今还有多少的利润，但至少可以保证货款的安全！而且其中也没有多少的中间环节，相对而言的利润还是不错的！只是已经大不如前而已！
而如今很多处于供应链末端的小工厂的日子就非常难受了。越来越低的毛利润、越来越高的人力资源成本、越来越多各种各样的费用，很多这样的小企业都在挣扎得活着！
正常的时候，还能有一定的利润