基地这边的欢呼庆祝自不用多说。喜悦程度最强烈的当属航天飞机项目的研发人员，抛开公司给予的优厚待遇不提，仅仅是这样的一次成功就足够让他们成就感爆棚。
他们之中的许多人，都是出于各种原因而不适应体制内的研发机构、或是从体制内跳出来的技术精英。在当下，不在体制内，除了无限未来公司，国内再无任何一家能够提供尽情发挥所学专长的舞台。项目组从仅有几个人的小组起步，扩张到现在已经凝聚了上百名各类航空航天人才。
这些人才在通过背景调查和人工智能判定（小卡主持）之后，签订了严格的保密协议，有机会接触到与各自岗位相关的外星黑科技后，无不爆发了强烈的热情和干劲。可以说，没有这支团队成员的努力，就算黑科技在手，吸收和转化并形成实物的过程不会如此快。所谓的996工作制对他们来说，完全是不够看的，不少人忙起来连就在园区的宿舍都不回了，就在办公区安了家。整个团队自动加班的热情把陈文浩吓了一大跳，最后为了保证大家的身体健康，甚至不得不明文规定每天的最长工作时间，到了点就关闭个人的网络和工作区权限。
陈文浩和其他乘客从飞船里下来，顺利通过了预设的快速清洁和简单体检环节后，他首先出现在项目组成员的面前。与骨干成员们一一握手庆祝，这是接下来他的太空战略能否顺利实施的重要力量。而他简短的现场发言中，所提及的“我们要开创崭新的太空时代，影响人类的发展轨迹”等内容，更是赢得在场所有人的齐声欢呼。
在这之后，陈文浩才开始接待各方的代表人员。不管这些人抱着什么心思而来，但对于刚刚创造了一个航天奇迹的中国企业的领路人，都表露出了恰到好处甚至有些溢出的尊重。这时候再结合不久前上头的新风向——提出要大力加强对民营航天企业扶持，大家都是人精，心里自然都有了一份考量。
也因此，陈文浩和各方代表沟通的气氛非常和谐。换用一个句式来形容，那就是：“陈文浩在钓鱼……，错了，是在义东总部基地热情会见了某某单位的领导，双方进行了亲切友好的会谈。某某单位的领导高度赞赏了无限未来公司对中国航天事业的贡献，并对陈文浩一贯坚持友好合作、技术分享的原则表示感谢，双方就进一步合作达成了共识。”
有需要新型抗荷服技术的，有看中双引擎系统的，也有垂涎飞船整体架构的……陈文浩大手一挥，都可以谈，没有什么非卖品。如果只是在国防、科研的领域内使用，交换条件也不苟刻，我有技术你有背景/资源，那就妥了，大家争取双赢。
陈文浩只是牢牢地掌握着一条底线：面向商用和民用市场的主动权决不相让。所有的技术转让或合作都必须附带此类的限制条款。
交谈的另一方简直就是一拍两和，皆大欢喜。对这些机构或组织来说，商用化尤其是民用化，从来就不是第一选择项。
于是会谈的进度飞快，几个小时内，陈文浩就与好几个单位的代表达成了初步的合作协议。需要技术的谈授权，需要配件的谈代工。
直到会谈结束，一直作陪的太空事业部严国平有些迟疑地问，“陈总，有个问题我不知道该不该问。”
陈文浩把堆在面前的文档一推，回道，“让我猜猜，你是不是想问，我为什么这么轻易地将这些技术转让出去？”
被猜中了疑问，严国平也变得干脆了，“是的！从进入公司开始，公司的技术积累就一直给我惊喜，我在公司也工作得非常愉快，所以希望公司能够更好。”
“从商业角度来说，是不是独家技术，价值相差很大。我只是觉得，有些技术，公司可以适当保留下。或者说，价格其实还可以再高一些。作为技术导向型的公司，还是应该有一些独门秘籍，这也是我们保证核心竞争力的地方。”
陈文浩不介意和这