。其他人对他的态度并不奇怪，内部都知道电池厂那边产能有限，连自家无人机想扩大生产都做不到，更别说对外供货了。不过陈文浩心里还有其他打算，不过没必要说出来就是了。
眼前他最关注的就是两件事，首先就是义东基地的建设。此前，基建项目管理小组的组长已经汇报了基地的建设情况，目前正在进行最基础，也是耗时最长的地基部分。
为了加快建设进度，基建项目被分成了三块，作为主楼的总部大楼、两幢员工住宿和活动楼、以及厂房的部分，通过招投标的方式，分别包给了三家建筑公司。
原本需要一年半以上的工程，通过这样的安排，所需时间可以缩短一半，但是成本至少上涨了30%。不过有陈文浩的坚持，加上公司账户上资金充裕，自然也是推行无阻。倒是因为招投标后很难保密，这件事被媒体报道出去后，成为了有钱任性的典型范例。
叮嘱完基建小组的组长一定要注意质量监督，陈文浩将头转向会议室的一张新面孔，他是公司新招的人力资源总监，名叫苏京冬，曾在几家大型集团主持人力资源管理工作。随着公司业务的摊子铺得越来越大，方雨欣选择了专注行政工作这块，人力资源总监的职位就空出来了，经过反复挑选，猎头公司强力推荐的苏京冬开始排在了选择名单的首位。
苏京冬四十不到，正是职场男人经验最丰富、精力也充沛的黄金年龄，在上家单位发展也算顺利，对跳槽一事还有些犹豫。直到陈文浩和他深谈了一次，被陈文浩描述的公司前景打动，或者说惊动，才做出了决定。说实话，如此大野心的发展计划，若不是有陈文浩已经做出的成绩作为背书，苏京冬只会认为是痴人说梦。可是，万一，真的成为现实了呢？心中已经有所偏向的苏京冬，就此动了跳槽的心思。
当然，无限未来公司针对高级管理人员的期权奖励，也是让他心动的原因之一。这点无可厚非，光会画大饼许诺言是不能当饭吃的。正常情况下，所有不谈报酬的工作，都是耍.流氓的公司。
陈文浩希望在义东基地竣工后，研发中心能够同步投入运行，设备和项目都不是问题，关键的是需要足够的人才。针对公司现有的项目，基础研究人才和项目领军人物都必不可少。前者可以在海量的大学毕业生中寻找，后者则需要招揽有足够实力的专家学者。
苏京冬的任务就是为年底投入使用的研发中心，做好足够的人才储备工作。他的汇报也是围绕这一点展开，目前刚刚开始进行的工作情况：基础人才可以通过大规模的校园招聘补充，领军型人才则需要在专业机构和学院中寻找，关键要先找到突破口，千金市骨的办法总是有效的。陈文浩认同了思路，直接表示，只要需要，给钱给人。任务很重，压力很大，但是苏京冬却觉得浑身充满斗志和动力。
……
例会结束不久，陈文浩接到了一个等待已久的电话。对方是戴军鹏，大家都很熟悉了也不用客套，戴军鹏开门见山，“那个项目的后续试验已经全部顺利通过了，接下来会开一个内部的嘉奖仪式，领导特别指示，你是这次的大功臣，让我务必邀请你来参加。”
陈文浩自然要谦虚一下，“领导太抬举我了，主要的工作都是牛老师和其他院士专家们完成的，我做的就是点锦上添花的事。”这倒都是他的真心话，智能控制系统虽然重要，但是在电磁弹射系统中，电机电源装置、强迫储能系统等部分才是核心组件。而这些都是参与电磁弹射器项目的专家们，从无到有一点点研究出来的，他是绝对不敢居功的。
戴军鹏笑了，“你小子，这时候谦虚了，当时你在项目组的表现可是逆天级别的，至今组里的几位专家，在教育助手时还喜欢拿你做榜样呢。”
陈文浩汗颜，好在去项目组之前，得到了科考船智脑的知识传承，否则真去了也是去献丑的，更别提能做