说连认识都不算是认识，只是一面之缘，如此而已。
但是，这个人却是掌握她命脉的一个，这让乔以陌不得不如坐针毡。
这时，有工作人员举起一个密封的档案袋给她看：“请考生确认一下试卷！”
试卷袋翻转了一圈，乔以陌点头：“好的，没问题！”
“下面开始拆封！”试题当场开封。
工作人员把试题分发给考官，也给了乔以陌一份。
果然如顾风离说的那样，三个问题，十二分钟作答时间。
浏览一遍，主考官开口：“这位考生，你好，欢迎你参加今天的面试。”
乔以陌立刻互动，只是微微点了点头，并没有问好打断主考官的话。
那位车考官在旁边坐着，唇边竟是溢出一抹淡淡的赞赏之意，还成，懂点礼貌。
主考官接着说道：“今天的考试试题一共三个，答题时间是十二分钟。每道题念一遍，你面前的桌子上有试题，每个问题回答完之后，请说答题完毕。好的，我们现在开始，第一题，工作中，如果上司脾气急躁，经常对你进行批评，你如何应对？第二题，你认为如何与傲慢的同事相处？第三题假如你是某一工程的负责人，承建方给出方案，领导同事都说好，但你
总觉得有细节缺陷，你该怎么办？”
“首先，我认为领导对我进行批评是一种爱戴下属的表现。这是自我认识的问题，我认为领导的批评能促使我更快的进步，我应该对领导的批评认真接受，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。其次，我会认真反思、总结经验和教训，找出自己的不足，尽量做到与领导的步调一致。是我的问题，虚心改正，不是我的问题，也不会当面顶撞。反抗和过分顺从都不是恰当的解决问题的方式。我可以事后，私下找机会跟他沟通。我想作为领导上司，也应该会不断的自我反思。如果沟通之后没有效果，我会再找机会儿努力，婉转的让领导知道，情绪时刻都会发生变化，要管理情绪，首先要学会体察情绪。将负面情绪转化为积极正面的情绪，工作环境才会良好，工作效率才会提高。回答完毕！”
“第二题。我认为能否与同事建立良好的同事关系，是考验我自己人品的试金石。同时，我认为我不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，在不丧失原则性的前提下，工作必须及时圆满的完成。而积极主
动、认真负责的做好本职工作，这是建立良好人及关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正地为别人所接受，在在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系…”
三个问题，乔以陌都回答的很认真。
她回答完三个问题的时候，看到车考官竟然唇边溢出了一抹赞赏的笑意，她赶紧挪开视线，在考官的示意下，礼貌的退出了考场。
***
荣丰酒店。
餐厅包厢。
顾风离道的时候，包厢里已经有人了，推门看到来人，顾风离开口道：“不去吃公务餐跑来这里，还把我叫出来，你还真是怪癖！”
“我来云海你请客，难道不行？”说话的正是考场里出来的车明剑，他正坐在沙发上，茶几上摆了一杯清茶。“今天可累死我了，你猜我遇到谁了！”
顾风离也走到一旁的沙发上坐下来，服务员这时走来问需要什么。
“今天的招牌菜，上几个，你喝红酒还是啤酒？”
“红的！”
“行，来瓶张裕，半小时后上菜，这之前请勿打搅！”顾风离简单交代了一句。
“好的先生！”服务员离开了。
“遇到谁了？”顾风离挑了挑眉。
“这不是让你猜吗？”车明剑笑了一声，“世界小的让人不得不相信缘分！”
顾风离并没有过多