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老冯要求昌达集团签署一份协议，保证将来不侵害健华医药研究院的利益。
叶佳怡觉得这项要求太过分，如果健华医药研究院有什么不放心的话，跟跳槽的当事人史晓东签个协议倒可以理解，但昌达集团没有义务向健华医药研究院作出任何保证。
“昌达集团不是那种没有职业操守的企业，我们知道什么事可以做，什么事不能做。再说，在员工跳槽这件事情上，昌达集团跟健华医药研究院没有直接的利害冲突，让我们签署那样的协议，有点主次不分。昌达集团跟健华医药研究院的唯一联系，只有yh项目的合作协议。”叶佳怡拒绝了老冯的要求。
“叶总，毕竟当事人跳槽到昌达集团，如果他将来在你们那里的工作侵害到原单位的利益，难道你们没有责任吗？”
“从原则上讲，昌达集团真没有责任，那完全是健华医药研究院跟跳槽当事人之间的事。但是，昌达集团作为一家坚守职业道德的企业，当涉及到具体工作时，我们会及时提醒当事人，让他不要触碰原单位的利益。”叶佳怡道。
毕竟史晓东是主动跳槽过去的，老冯觉得昌达集团能做到这一点，也算照顾了健华医药研究院的关切。因为已经同意放人，再在这种细节上纠缠，就显得有点啰嗦了，“好吧，但史晓东必须跟单位签一份保证协议，否则他不能离开。”
从叶佳怡这里知道交涉结果后，关云天觉得健华医药研究院对史晓东的要求也不算过分，“他在那里工作了十来年，也许还做过其他工作，他不应该把在健华医药研究院的工作成果带到昌达集团，咱们也没想不劳而获。”
关云天告诫史晓东，如果要想顺利离开原单位，最好按照要求，跟健华医药研究院签署一份保证协议，否则，事情还有麻烦。
“关总，我在健华医药研究院毕竟工作了十来年，如果以前做的工作一点也不能碰，不就浪费了吗？”史晓东很不甘心。
“以前你是健华医药研究院的员工，无论做了什么工作，用的都是单位的资源，取得的成果自然要归原单位所有，今后到了昌达集团，就算白白浪费掉，也不能再碰以前做过的事，这是原单位对你的要求。”关云天道。
“也就是说，到了昌达集团以后，要另起炉灶，从新开始？”
“对了，从新开始，不动健华医药研究院的一草一木，免得招惹是非。”
“可是关总，做研发不是一朝一夕的事，另起炉灶，从新开始，要取得成果需要一些时间啊！”史晓东不免有些惋惜。
“那没办法，要想平安无事，就得跟以前做过的工作一刀两断，不过史工也不要有顾虑，昌达集团从来就不做杀鸡取卵，急功近利的事，我们不着急，等得起，昌达集团知道按科研规律办事，不会给科研人员太大的压力，只要你们潜心科研工作就好。”
跟原单位签订保证协议后，史晓东终于得到放行，关云天和叶佳怡又采用类似办法，从最初选定的康源药物研究所引进了另一名药物研发人才邹博士，现在，史工和邹博士构成了昌达集团医药创新团队的基础。
和其他高管一样，昌达集团决定对史晓东和邹博士实行年薪制，他们的工资相当于原单位的六到七倍，住房标准是原单位的一点五倍，无论薪资和福利，都
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让引进的两位人才非常满意。
应史晓东和邹博士的请求，昌达集团分别为他们的家属在省城或昌达集团安排了恰当的工作，为他们解决了后顾之忧。
根据童博士的建议，关云天和叶佳怡决定让史工和邹博士筹建各自的专题组，研发方向自定，项目自选，各自招聘助手，需要的仪器设备等硬件设施，由各自独立采购。
如此宽松的科研环境，大大出乎史晓东