制药厂，今天跟大家见个面，一方面欢迎你们加入昌达集团，另外，跟大家认识一下，将来见面好打招呼。”出席这个场合，关云天的目的就这么简单，毕竟叶佳怡是制药厂的主管领导，具体事情得让她讲。
叶佳怡接着宣布，“时间不早了，王主任带大家去楼下的大食堂吃午饭，下午一点准时回到这里，继续开会。”
下午的会议由叶佳怡跟人力资源部的两位副主任主持，会议目的还是摸情况，抓管理，“各位已经知道了，天源公司破产后，通过债务重组，原来的制药厂现在归属于昌达集团，今天上午已经做了人员招聘的报名登记。你们都是制药厂原来的基层管理人员，其中包括班组长、工段长、车间主任和制药厂经理，还有负责药品销售的业务主管和后勤工作人员，在即将恢复生产之际，把大家召集到一起，一是为了统一认识，第二为了改进工作。”
“大家畅所欲言，制药厂在天源公司没做好，现在到了昌达集团，不仅我们希望能把它做好，你们是制药厂的管理者，可能更希望为自己争口气吧？”老王在一旁说道。
“对，虽然天源公司没把制药厂做好，但在昌达集团，一定能做好这件事，只有统一了这样的认识，大家才能满怀信心地去工作。至于改进工作，大家都是当事人，我觉得你们的体会应该更深。”叶佳怡道。
“叶总是昌达集团总经理，制药厂是她主管的业务，她都这么有信心，大家是不是更应该信心十足？”另一位人力资源部副主任大声问道。
“是的，在叶总的领导下，我们完全有信心把制药厂的各项工作做好。”许威带头说道。
“有信心就好。从最基层开始，每个管理岗位都要谈自己以前的工作存在什么不足，有哪些地方需要改进？既能找出问题，又能提出改进措施的，继续留任岗位管理人员，如果对自己的岗位感觉良好，既看不到问题，又没有措施的，那就准备让贤。各位班组长，从你们这里开始吧，大家认为自己的班组做得怎么样？”叶佳怡的确是个高级管理人才，她总能想到加强管理的办法。
台下的所有人员都感受到了压力，以前在天源公司，高管的面都见不着，哪有公司高管亲自出面抓管理的呀！从这点区别，也可以看出昌达集团跟天源公司确实完全不同，这倒反而增加了他们干好工作的信心。
不过，八位班组长面面相觑，不知从何谈起，但他们知道这一关是必须要过的，除非自己不想在昌达集团工作了。过了一会
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儿，虽然都很拘谨，说话结结巴巴，但八位班组长还是先后谈了自己班组存在的问题，也提出了改进措施，不外乎工作责任心不强，怕得罪人，员工偷懒，等等等等，“这回有了严格的规章制度，我们就敢管了。”这是八位班长的共同愿望。
“嗯，班组长们说的有道理。车间主任和工段长呢？你们的岗位有没有什么问题？”叶佳怡道。
整个制药厂有两个车间和三个工段，班组长都谈了自己的问题，更高一级的管理人员当然无法回避，他们谈到的问题，主要是工作安排比较随意，缺乏计划，对班组疏于管理。
轮到制药厂经理许威发言时，他主动揽责，也提出了更多的改进措施。
这番自查自纠，不仅让叶佳怡看到了制药厂存在的问题，也为她今后加强对制药厂的管理提供了新的思路。“销售部门也找找自己的原因吧，原来销售不畅，库存大量积压，总不能把原因全部归咎于生产部门吧？”叶佳怡道。
销售科长是个年近五十的中年人，也许自持年龄较大，工作经验较多，对叶佳怡的话不以为然，“要我说啊，原来库存大量积压，主要就是药品成本太高，再就是广告宣传不够。”
听见对方把自己的责任推得一干二净，叶佳怡轻蔑地一笑，“照此说来，你们销售部门的工作