第六百零八章 今非昔比（下）
离开之前，郭泰来给了赵向北一张光盘，里面是frag—12高爆弹族的几款不同弹种的设计图。
郭泰来可以加工枪械，但是不能碰弹药。不过，这个frag—12高爆弹族加上aa—12绝对是大杀器，放过了可惜，还是提前拿出来生产出来比较好，相信部队的战士们会喜欢的。
赵向北问清楚之后，二话不说收下了光盘，叮嘱郭泰来早点回去休息。
今年正义坊科技的年底聚会依旧还是让别的公司羡慕不已的年底聚会，除了最顶级奖励兰博基尼和法拉利的入门级跑车之外，奔驰宝马也都有，但最令人激动的却是高层和核心员工的股份激励计划的实施。
尽管公司并没有上市，说多少估值都是虚的，可是公司的净利润是实打实的摆在这里的啊！一年几十亿的利润，就算分红的只有几亿，但分到手里也是几百万啊！何况身为高层，又怎么可能不明白公司真正的价值？
可以说，光是这个股份激励计划，就已经造就了几个亿万富翁的高层，外加十几个千万富翁的中层，以及数十个百万富翁的骨干员工。
那批没能进入核心骨干的员工们，也并不是一无所有，年底至少四薪的年终奖，加上拼手气的抽奖，绝对会让他们开心不已。
不过，今年的各种跑车奖励只能抽一辆，剩下的几辆，则是根据今年公司推出的贡献度系统，排名最前的几位员工直接发放。除了跑车之外，还有郭泰来的一次皮肤护理。
当然，皮肤护理这个，只限于女员工，而且没说明是什么，只说是一次独特的皮肤护理项目。只有几个女高层和克里斯蒂娜公司的老人们比较期待，其他人还以为只是个普通的美容院充值卡呢！
克里斯蒂娜公司和安保公司也同样有高层股份激励计划，不过因为工作性质和公司估值不同，郭泰来分出去的股份占比的比例也不同。安保公司那边高层和核心中层分享了百分之二十的股份。而克里斯蒂娜公司这边，则是总数的百分之八。
林嘉怡也得到了投资公司的百分之一的股份奖励。本来郭泰来是打算给她百分之二的，和正义坊科技的米飞飞一样，但林嘉怡坚决推辞，不要那么多。
没有谁比林嘉怡更清楚投资公司的整体价值有多大，国内外的各种投资加起来，不算正义坊科技部分，已经接近四十亿美元，百分之一就是四千万美元，这才跟着老板干了几年，就有了数千万美元的身家，而且可以预见的是，这部分价值将会飞速的膨胀。再多林嘉怡都不敢要了。
因为林嘉怡坚持，郭泰来最终只能答应她，分了百分之一的股份给她。对于林嘉怡的判断，郭泰来深表同意，以后这百分之一，恐怕将是个令人瞠目结舌的数字。
整体而言，公司呈现出一片高昂的士气，所有的员工都如同打了鸡血一般，期待明年做出更好的表现。郭总说了，从明年开始，每年都会有优秀员工得到一套房子。这大手笔的奖励刺激的所有员工都嗷嗷叫，恨不能摩拳擦掌的马上就回去干活。
在林嘉怡的提醒和米飞飞的有意控制下，正义坊科技并没有盲目扩张，而是尽量的维持着现有的员工数量，不超过百分之五的变化。今年的新员工只增加了不到三十人，有些项目虽然立项了，但宁可在等待开始启动中，也没有疯狂的招人扩张。
说到底，正义坊科技并不是上市公司，不用背负股民的压力，也不用承受股东要看到持续性扩张的需要，只要对郭泰来这个大股东一个人负责就行。而公司立项的这些研究项目，也并不是那种靠着堆砌技术人员就能够完成的，即便要增加人手，也只是吸收精英，类似二哥这样的，而不会随随便便的招人。这种有计划性的稳步扩张，才是正义坊科技越来越强大越来越稳定的一个根本原因。
很多企业得知正义坊科技的招人计