() 大概是李岩滨确实很重视陈立万的那通电话，反正第二天陈若玟再踩着点进十六楼的时候，那个吵死人的广播声确实消失不见了。
不过进办公室后陈若玟却发现大家都用一副十分奇怪的表情看着自己，让她摸不着头脑。
“你们看我干吗？”
“没、没没……没什么……”几个同事连连否认，迅速撇开了目光。
见陈若玟皱眉，进门处的李子纯倒是第一个出来打了圆场，她站到陈若玟旁边，看了一眼办公室里间的余雁经理，小声道。
“说实话……这个广播的事情我们反应过好多次了，都觉得职能部门没必要搞销售的那一套，只是……”她笑了笑，“现在广播没有了，早会也取消了，还真有点不适应。”
她一开启话头，张丽玲也第二个凑了过来，围着陈若玟小声道：“昨天晚上我们都接到了周经理打来的电话，问你有没有什么不适应的。我说了早午会和工间操，周经理让我们多跟她反应情况。”
陈若玟哦了一声，却是若有所思道：“是周经理给你们打的电话？不是余经理？”
张丽玲又回头看了一眼里间，把声音压得更低了：“早午会和工间操都是她建议的，她怎么可能说这些？”
陈若玟的表情有些费解。
张丽玲又道：“她之前是做销售的，这一套也是从她之前的公司学来的，我们都不喜欢，但是她从来不听我们说这些。”
让销售人员来管人力资源……
陈若玟不知道要怎么评价李岩滨的这个任命决定。
不过无所谓了，只要不给她造成影响，陈若玟也懒得去管别人公司的事情，既然自己最讨厌的几个点没了，那就再待待看吧。
新人刚进入公司的时候都是做不了什么工作的，余雁对三个实习生的分工也很明确。
身为男生的吴明楷被安排协助压力最大的招聘工作，金三银四是招聘旺季，光迅每年这个时候都会招几个实习生放到人资部门，每天的工作除了打电话还是打电话，也不知道跟电话销售有什么两样。
另一个女生余逸则是被安排到杨晓君和庞琪手底下学习做表格，为不久后即将到来的月初的工资核算狂潮做准备。
而陈若玟……谨记陈立万当初把人送过来时说的“让她多跟各个部门的人接触”的原则，周欢特意将陈若玟安排到了负责对外联络的李子纯旁边，并且嘱咐余雁，在“张丽玲组织活动的时候，也可以让陈小姐过去看看”。
只是看看而已，帮忙就不用了。
“……这个就是我们四月初准备举办的新员工交流会方案，这两天我会和各个部门的经理挨个确认举办时间和能否到场，到时候你和我一起去，怎么样？”
张丽玲拿着一摞交流会的文件，与陈若玟做了个简单的沟通。
陈若玟的脸色有一瞬间有一些奇怪，不过还是点了点头。
“怎么了？”张丽玲没有错过陈若玟的表情变化，细心地问道。
这可是你让我说的……陈若玟挑了挑眉。
“员工交流会为什么要请那么多部门经理？”她十分不理解地指出。
“这个……”张丽玲愣了一下，很官方地解释道。“新员工总会有很多问题想要问部门老大嘛，我们新员工交流会正是给了他们这样一个机会和部门老大交流。”
“跟部门负责人交流还需要人资部门来专门组织一个会议？”
“当然不是，我们还可以给他们机会和别的部门的负责人进行交流嘛……”
陈若玟眉头动了动，不过却没有再说什么：“方案发我吧。”
张丽玲松了一口气，将标注清晰的纸质文件借给了陈若玟，又发给她一份电子档文件。
新员工交流会确实不一定非要领导出场，可是若是没有领带出场，公司的高层们又怎么能知道他们的工