员工的工作，你们一次性辞退六百多人，只怕给社会造成非常不好的影响，你们难道没有考虑和员工代表以及工会沟通，协商解决这次问题？”
“我们公司绝对不会被胁迫性的答应任何条件，我们公司一直合规合法的履行自己的责任，这些员工非正当罢工，这是我们绝对不会接受的，而且这次我们的岗位并不会减少，只是换一批愿意工作的人而已。这批员工既然觉得我们的待遇他们不满意，我们也祝福他们能够拥有一个他们满意的工作。”
赵春梅在昨天就接到了集团总部的通知，这次实行零容忍态度，绝对不留一个参与罢工的员工。
并且在今天早上，她亲自接到了李雪兰打过来的电话，要求她一定要把这些毒瘤清理干净，并且进行建立档案，发到各大集团人力资源部，这些人员永远不可能再进入李氏财团的企业工作。
英伦路透社记者询问道：“赵小姐，据我们路透社在英伦的实地采访，在伦敦的超市员工是能够接受恒宇超市集团新的改革方案的，在美国却出现了一幕，请问是否是因为恒宇超市集团实行的差异化管理所导致呢？”
因为各个市场经济条件不同，所以恒宇超市集团在各个地区的工资体系也不相同，外界对此也是进行了一些讨论，都在猜测是不是恒宇超市集团在美国这边的改革制度是否有一些问题。
由于恒宇超市集团旗下店面遍及全球多个地区，这里面既有发达国家，也有发展中国家，一项制度并不适合所有的地方。
这次虽然是有背后势力在操纵，但是这么大规模罢工，要不是这制度本身让很多员工有意见，不可能会出现这样的情况。
赵春梅说道：“我们在各地实行的待遇薪资调整，都是充分考虑了当地的实际情况，只要员工正常工作，他们的薪水不会低于之前的待遇，要是努力一点儿的话，薪资肯定会获得更高。
当然，这对于那些不思进取，不努力工作的员工，薪资肯定会低于之前的工作，毕竟我们是一家企业，不是养老院，我们这里是不需要闲人存在的。”
在赵春梅召开新闻发布会的时候，在东部一些州罢工的员工都已经接到了各市区域经理的通知，让他们前往各市区域经理办公区结清工资，办理离职手续。
7－11公司法务部也没有闲着，开始准备诉讼材料，准备向美国达拉斯法院提起诉讼。
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