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第一千四百九十四章 改制(1 / 2)

众人面面相觑,都扯了扯嘴角,到底是年轻人啊!甭管身上有再多的头衔,再多的容易,做事还是那么莽!

还没有但是?

你知不知道你这个没有但是,会引发什么样的后果?

你知不知道通用、福特两大车企背后的资本,明明已经恨汽车工业公会恨得牙痒痒,却依旧无能为力,只能眼睁睁的看着企业一步步走向衰败?

你知不知道这些都是为什么?

麦克尼森更是一阵无语,本来他想着方平资本雄厚,对于方平入主克莱斯勒,还抱着很大的希望。可现在来看,方平入主克莱斯勒,非但不能给克莱斯勒带来改变。

反而还会把克莱斯勒给玩死。

最关键的是,方平宁愿大把大把的花钱,和克莱斯勒公会斗争,都不愿意把花的钱,用在克莱斯勒的发展上面。

这简直…。

想着,他深吸了口气,压下无语,尽量用一种委婉的方式道:“方总,你既然想要动克莱斯勒公会,那不知你有什么具体想法没有?”

“我的确有个想法,但需要你们的支持!”方平点了点头道。

麦克尼森又道:“那不知方总你的想法是…”

“我知道想要取缔克莱斯勒公会,很困难。还不能没有理由的取缔。”

方平笑了笑道:“所以我准备给克莱斯勒公会一个闹事的理由,也给我们一个取缔克莱斯勒的理由。”

“方总,我有些不太明白,你是想…”麦克尼森隐约有个想法,但又不敢确定道。

“我准备从克莱斯勒的工资制度入手!”

方平认真道:“取消终生雇佣制。基于能者上,庸者下的原则,实施绩效考核制度!”

他在收购克莱斯勒期间,就已经了解过克莱斯勒的用工制度。

为什么克莱斯勒的公会会壮大,为什么克莱斯勒的人工成本会一天天的增加,成为克莱斯勒沉重负担。

抛开一些历史原因之外,其根本在于用工制度不合理。

克莱斯勒的用工制度,是终身雇佣制。

也就说,一旦进入克莱斯勒的工人,甭管干的好,还是干的不好,都不能解雇,成为和国内国字号单位差不多的另类铁饭碗。

这种制度,刚开始还不错,是企业经营的法宝之一。可随着时代的发展,这种制度已经严重阻碍了企业发展。

就以克莱斯勒为例,在这种制度下,催生出来的公会,把控住克莱斯勒所有工人们。让原本应该听从克莱斯勒命令的工人,没有解雇的威慑,变成听从克莱斯勒公会的命令。

并且在公会的组织下,转过头来把克莱斯勒当成敌人一样对付。

不断的提出各种各样的不合理要求,像什么有事无事就要求涨工资,涨福利等等。

导致企业的用工成本增加。

日积月累下来,更是成为企业沉重负担。

企业把钱都用在负担上面,还有什么钱去谋发展。没钱发展,企业还能生存下去?

想想都知道,不可能。

所以克莱斯勒的终身雇佣制,必须取消。

当然方平取消克莱斯勒的终身雇佣制,不止是为今后执掌克莱斯勒扫清障碍。更是为了避免,直接面对克莱斯勒的公会,甚至米国汽车工业公会。

他相信,只要自己要取消克莱斯勒的终身雇佣制,克莱斯勒公会那帮人一定坐不住,一定会组织工人们闹事。

到时他就能自然而然,站在有理一方谴责克莱斯勒公会,从而宣布取缔克莱斯勒公会。

方平说完,不等麦克尼森等人说话,又补充道:“对了,取消终身雇佣制,引入绩效考核制度,也包括在座的各位。”

“换而言之,取消终身雇佣制,引入绩效考核制度,覆盖克莱斯勒上上下下。没有任何人例外!”

麦克尼森等人本来听到方平要取消终身雇佣制

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