最后除了这些，还有一个“劳保制度”呢。它最大的意义是彻底为所有人免除了后顾之忧，必然会起到一种稳定军心、提升士气的效果。
向来做底下人的，最怕就是被官面儿上抓着。因为受罪不说，一切进项没了也好，关键是心理太不平衡。
你想啊，自己卖力气在里面吃窝头，外面侥幸的人大鱼大肉，出去没准还得受嘲讽、挨大哥数落，换谁谁能高兴？真要透露点什么，那就是“刀子见红”的风险了。
这样一来，大家为了不被抓，不但会在干活儿上打自己的小盘算，互相耍鸡贼。甚之团伙内部往往还会由此引发矛盾，导致彼此互相仇视。
可洪衍武却恰恰通过这样一条规矩，彻底根除了这个弊病。在里面的人就是再苦，心理也不会滋生怨气了。
毕竟受罪也是有钱拿的，付出会有经济补偿。谁倒霉真进去了，只为了保证自己出去后的利益，也会盼着外面的兄弟们别出事儿，多给自己赚点儿银子。
在外面的人也是一样。心理有底，做事就不会前怕狼后怕虎。没了互相的算计，大家的心气儿能往一处使，自然效率也会成倍增加。
总之，正因为有了这一切的相关规定。团伙里的每个人真正拧成了一股绳儿，谁都很清楚自己该干什么，不该干什么，谁负责什么了，谁又该得多少。大家伙儿就好像在一家正规商业公司任职似的，各司其职，运转自如。
不用说，流氓一有了文化，爆发出的能量是极为可怕的。因此相得益彰的，就是他们几乎是以一种裂变翻倍的模式开始迅速发展。
他们占据的影院先从一家发展到两家，再由两家发展到四家。到二月底时，划分出的数个小团伙，已经底把玄武区的八家影院全部占据下来。
而两个“业务骨干”也因形势的实际需求和个人的出色能力，真得到了提拔，成了有权拿“分红”的“领导阶层”。
这自然更激励了底下人的工作情绪，大多数人热情高涨，每天琢磨的都是怎么把活儿干得更漂亮。可以说，这种心态已经很接近“超英赶美”时期了……
不过话说回来，如果没有长期稳定的票源，这种“占领”和“******似的发展”还只是一种表面上的形式。这就像军队占了一座空城似的，只能确定归属权，却无法从中获取丰厚的利润。
洪衍武当然明白这一点，所以在手下们各自“开衙建府”的同时，他本人也在对每家影院票源不遗余力的展开攻坚。
他采取的主要方法，是先发动所有手下的兄弟们四处找门路，想办法与各处电影院售票处的售票员拉上关系搭上话。
然后他再和“小奶酪”分头行动，遵循着“男对男，女对女，不行男女一起上。烟说话，酒搭桥，办事还得大马勺（指请吃饭）”的原则，一一展开交际攻势。
毫无疑问，在当时颇为流行“请客、送礼、开后门”的社会大势下，洪衍武这一套有着十分显著的功效。
别忘了，售票员的工资本身不高，权力又比不上副食店售货员那么实惠。平时有人求他们也就是留几张热门票，或是蹭场电影看，谁会这么捧着他们？
所以只要能搭上话的，约出来吃顿饭，礼一送，基本就能拿下了。
此外，为了长期维护住这种建立起来的合作关系，洪衍武还承诺每个月会给“票源”们额外开一笔“工资”。初步定下的数目，是大多数售票员工资的三倍——一百元钱！
还别看这笔钱与洪衍武最终所得，根本算不上什么，可关键是这个年代的人们眼皮子太浅，就这个数，好些售票员还被吓了一跳，不敢置信呢。
所以洪衍武既要让这些售票员拿着欣喜，念他的情。也不能真把他们吓住了，同时还得考虑人的欲望会不断增长的远景，那么也就只好先“鸡贼”一些，“心黑”一点了。
不过即使如此，