他们。
甚至牺牲一些公司利益来给新员工一些福利。
用这样的方式展示公司对于新员工的重视。
可是现在，事情并非如此。
刘虎非但没有在一些事情上照顾这些新员工，反而还用了一些手段，给这些新员工们传达了一个原则。
那就是丛虎公司是以能力为员工的评定标准的。
这一点看似冰冷，实则也是世界上所有公司招聘员工的评定标准。
“有效是有效，就是……您这样做，难道不会感觉到物极必反么？如果这些员工撂挑子怎么办？”
这时候刘虎一脸淡定。
反而是姜磊着急了，小心的对刘虎说道，“我的这些手下还是有几个比较有能力的！”
“有能力怕什么？”
“既然你的手下有能力，那么他们在什么地方都能吃饭！”
“只要我愿意给出比同行高出百分之五十左右的工资，我相信他们会主动留下的，而且会比谁都卖力的工作！”
刘虎信心十足的反问道，“你难道不认为事情就是如此么？”
“您说的对，可是……可是……”
听到刘虎的这些话之后，
姜磊则是有点尴尬了。
他很清楚刘虎的这些话说的很有道理，可当着自己手下的面上，他又不知道应不应该接受刘虎的建议。
姜磊感觉到，这时候的他夹在刘虎和手下员工中间骑虎难下。
别提多难受了。
“没什么可是的了。”
“我已经把话说的很清楚了，要想在丛虎公司里面赚钱，那么就要拿出足够的能力出来！”
“如果他们把我丛虎公司当做一个养老躺尸的地方，那最后趁早滚蛋！”
刘虎不客气的说道。
此刻的刘虎宛如一个冰冷的总裁一样，语气不容一丝一毫的质疑。
其实，这并不是刘虎故作姿态，而是他明白在这个时代里，很多员工并没有正确的工作观念。
想当然认为在企业上班就是混日子。
当一天和尚撞一天钟。
每天总是像一条行尸走肉一样的浑浑噩噩，虽然不会犯下什么太大的错误，但也绝不会创造很高的价值。
这样的员工或许在国企里面很不错，可是在丛虎公司这样新兴的朝气蓬勃的公司里则是一等一的毒瘤！
刘虎宁愿损失人才也不会要这样的员工们。
“好的，我明白您的意思了。”