置在那里吃灰，那样不就亏了么。所以，无论雅达利开发什么卡带，都能卖出去。卖得好是因为营销好，跟技术人员没关系。研发狗就拿最低薪、然后没有加班工资加白班好了，不爱干就滚。
而顾骜还在霍华德留下的咒骂彩蛋文字中，看到了一个更恶心的矛盾：那就是雅达利近年来严格限制软件开发者拥有署名权。
可以类比设想一下，一部如果出版了，哪怕版权被卖掉，但作者名字还是必须署的，而且这个署名权是不能改也卖不了的。不可能莫言的版权卖给出版公司后，再版时不写“莫言-著”。
同理，无论音乐版权怎么卖，作词人作曲人的名字也都是不能改的。电影电视剧更是要片头片尾打制作人员字幕名单，导演谁谁谁编剧谁谁谁，主演配角灯光道具舞美……
在美国，要是哪个剧组敢拒绝参与了艺术创作部分工作的人员挂名，人家是可以起诉你侵犯了他的署名权、导致他无法走红的。
但是，雅达利公司从4年前，就禁绝了研发人员在任何场合署名，无论是游戏里，还是印刷的包装和说明书。
雅达利之所以这么干，理由当然很明显：他们希望把研发人员都变成没有业界名声的“枪手”，就像后世某些大神工作室一样，活儿你干，名声永远大神出。
这样的话，他们可以防止研发人员挟“优秀历史业绩”自重、作为跟公司谈条件的筹码，也防止研发人员用“雅达利的某个热卖项目就是我开发的”为宣传卖点，高薪跳槽去竞争对手公司。
听起来很像后世娱乐经纪公司害怕捧红了大神后对方跳槽，所以不再捧单个艺人，而是捧一个组合。这样可以把营销带来的名声收益尽可能归属于这个组合，而不是某一个人，那样哪怕组合里比较牛的个人跳槽了，组合的名字他也带不走，还可以换人加进去。
那些ip的无形资产、名誉价值，就永远归公司所有了。
之所以公司敢这么坚决地干，说到底还是觉得“雅达利自从垄断市场后，后续取得的利润，应该归因于营销，而不是技术，技术没有功劳”。
可惜，在把技术压榨得如此惨烈的情况下，偏偏公司还没有营造一套如何防止研发狗反噬的机制，只是想着“如果他们真敢捅娄子，那就扣光他们的工资和当年的年终奖好了”，靠这样简单粗暴的方法来管理技术团队。
他们唯一想到的额外防御措施，那就是明星项目别找那些光脚不怕穿鞋、舍得一身剐的新人码农开发。因为这些新人码农有可能本来就对那点破工资没有留恋，也没有年终奖可扣。
而这次被选为《et外星人》研发团队的码农霍华德，就是因为去年年底为公司开发出了一款明星游戏、今年还有不少年终奖扣在公司手上没发呢。
雅达利高层天真的以为，有这些钱作为人质筹码，霍华德肯定会尽心尽力的。
谁知，人家就是舍得年终奖不要，都要报复那些营销狗一把。就跟枪手赚够了钱，就是要揭雇主的老底，披露自己是枪手这个身份，想为自己博取业界名声。
这是雅达利内部技术和营销之间矛盾恩怨积攒了两年多后的总爆发。
确认了这一切，顾骜非常安心地回屋睡觉。
……
此后几天，《et外星人》因为前期的宣传攻势，依然热卖。
因为广告毕竟打得那么猛，在玩家们听说差评口碑之前，还会继续入坑。就算他们被骗了，《et外星人》这盘卡带已经被卖出去的事实，也改变不了。
这个时代美国的消费者和产品质量相关法律也从来没支持过退游戏的说法。
谁知道你是不是买回家后玩腻了才来退，娱乐产品当然是一经卖出概不退货的啦。
一个星期之内，雅达利卖出了足足50万份卡带，资金回本2000万美元，居然已经冲销掉了4000万的ip和广