上陆薇语的咖啡杯走出了办公室。
说起来有意思的是，虽然大家都知道前沿实控人也叫方年；
但哪怕是在前沿科学、前沿公司、前沿社团等地，都没有人真把此‘方年’跟彼‘方年’联系到一起。
因为方年实在太年轻了，年轻到他真的就只是个在校大学生，虽然学习成绩优异，但依然只是大学生。
而且不管是方年同学还是方秘书，都很稚嫩。
那张脸就让人没办法将那位一手打造当康游戏帝国、前沿科学帝国，传闻缔造出小米手机灵魂的人联系在一起。
尤其是方年以方秘书的身份出现时，言听计从、谨小慎微，还多少沾点年轻人的小羞涩。
稍微熟悉一点点的前沿员工也顶多是调侃一句：全天下那么多同名人，方秘书你是最心塞的！
每每这种时候，方年只是笑笑，一本正经的纠正：你们把我当方总不就好了。
当然啦，这时候就会被更熟悉一点的同事挤兑一句：呵，你也配！
开玩笑的成分居多，额外的是那种偶像被玷污的气愤。
茶水间，有个眼熟的人事女同事随意打了声招呼：“方秘书一来给陆总泡咖啡啊。”
“对，没办法，天生劳碌命。”方年似模似样的感慨。
接着特地压低声音：“你说像我这样给陆总干个两年多实习秘书，有没有可能毕业以后直接进前沿啊？”
“原则上是不行的，不过你本身就是复旦高材生，走正式面试流程也很有优势的，你也知道的，前沿很欢迎优秀高材生加入。”女同事认真道。
“那有没有免试加入的？”
“？”
“随便问问。”
“你不就是？”女同事笑了，“而且接下来会特别开放三十个特别实习岗位，有跟你一样成为实习秘书的。”
“哦？”
“你不知道也正常，听说是关总的意思，整个前沿集团总共会开放200个这样的岗位，其中面向前沿社团的有180人，剩余20个面向在校学生。”
“哦，那你知道是什么目的吗？”
“这我就真不知道了。”
“……”
唠嗑的功夫，方年也行云流水的泡好了一杯咖啡。
“……”
…………
再次走进总经理办公室后，方年又一次不小心带上了门，再然后将咖啡杯送到了陆薇语的办公桌上。
顺便亲口询问了陆薇语刚才听到的消息。
亲了口，再询问的。
陆总气得瞪着方年，咬咬牙：“下次再敢，小心我开除你个实习秘书！”
然后才回答：“是关总他们商量出来的一个针对大学开放的企业内部文化体验项目；
现在只是提前准备，具体落实要到9月份之后，估摸着因为你是我的实习秘书，人事部门的副经理才会破格告诉你。”
听陆薇语这么一说，方年眉头轻皱：“怎么会先启动体验项目，企业文化落实呢？”
陆薇语回答：“已经在进行了，你没去前沿办公室不知道，关总她们仨各自常驻一家公司中。”
“前沿科学员工数量太多，我先帮忙照看，最后合力完成。”
所谓落实企业文化，本质上是务虚，但会虚实结合。
主要是将前沿确立的企业使命与愿景这些企业价值观、企业精神、发展理念让员工们认同。
实的方面，就是会相应的调整组织架构、人员调动。
该升职的升职，该调岗的调岗，该加薪的加薪，该劝退的劝退。
核心要点就是：
既然你们加入前沿这么久了，咱们也该谈谈薪资了。
谈完薪资，你们在各自职责范围内为公司的发展出一份力气；
公司的发展理念和理想你们该了解，就不喊口号。
实际上框架算是