本就没有专业的缝纫技术。
必须要从新手做起，要有懂缝纫的老工人来带。
这种情况，当然没有到市场上，去招聘有缝纫经验的工人好，有经验的工人能够直接上手。
而这些不是专业的新手，必须要经过一段时间的学习和熟练。
但这也是没有办法的事情。
如果不是林东给市政解决3000个就业这个条件，怎么可能拿到免费的5000亩土地。
怎么可能拿到1000万的贷款。
如果是自己有钱建厂子的话，那肯定是自己去找有经验的工人。
林东的话落，张正德立刻就是蹙起的眉头，说道：“林总，这样安排不妥吧？工人们怕是不愿意，她们现在可是你要求的计件工资…”
张正德说的是事实。
现在国营二厂的工人拿到如此高的工资，就是因为林东道工资改革，计件工资。
很显然现在林东说，让他们分散开去带新人，这就直接和他们的利益有了冲突。
去带新人，她们的工作效率就上不去了，工资也就少了，工人肯定是不愿意。
如果说是之前的固定工资大锅饭，这个没问题，反正也是混时间，干多干少一个样。
林东知道张正德要表达的是什么意思
，不等他说完就挥手打断了他的话，说道：
“这一点你放心，在新人的这段时期，是特殊时期，不按计件工资算，而是每个人给300块…”
“？？”
“？？”
其他人有点听糊涂了，这又是什么操作？
只有李佳倩，若有所思，对林东的这些新玩法，接纳的就比较快。
林东继续说道：
“意思也就是说，一个车间的几名老工人，每个人可以拿到300块，如果一个月的时间才能把这些新工人带出来，那么就是一个月才能拿到这300块…”
“如果是半个月就能把这批新工人带出来，那么半个月就能拿到这300块…”
“如果是10天就能把这批新工人带出来，同样10天就可以拿到这300块…”
“越短的时间能够带出这批新工人，就是最短的时间能挣到这300块，然后又恢复计件，继续拿月工资…”
林东的话。
李佳倩和钱光伟的眼睛已经亮了。
这个办法太好了，完全可以最大激励起，这批老工人的工作积极性。
张正德更是听着嘴巴长大，还可以这么搞？
如果这样弄的话，工人肯定是没异议呀，这明显是可以多拿钱！！