真的说起来，还有些人压根就没有见过钟晴。
只有老人才知道，钟晴要是真的发起脾气来，那是要比钟江海严重多的，说裁员就裁员，那一个通宵的日子，他们还没有忘掉，反而现在都做上领班的老员工，在这个时候会注意的去收紧下面的人，平时也会多念叨念叨，这样反而让厂子里面的杂音更多了起来。
钟晴对于这些自然是充耳不闻的。
她本身也不准备一上来就给大家一个下马威，也不会像上次那样裁员。
现在厂房不比之前了，之前就那么几个人，就那么几个机器，要是真的说起来，其实也不需要多少人力，大部分都是要靠大家团结，能够做出来多少就做出来多少，现在是完全不同了。
需要的是拼命，厂子里面还有夜班的，这要是真的说起来，白班和夜班加起来，这样轮班，才能现在把所有的新鲜水果都做出来，这样下来，就会有所不同了。
钟晴也不能一直用老办法对待大家，反而是要换点新花样了。
比如白天不怎么努力的。
晚上就会进了钟晴的办公室。
钟晴长得好看，工人是男工比较多的，每次看见钟晴的时候还会不好意思的笑笑，或者是有些干脆是油腔滑调的和她说话。
钟晴笑起来，看着人畜无害的样子，宣布你要加班。
你问她为什么？
她只会说，因为你白天的活没干完。
这个活儿有多少是有定义的，本身厂房里面对于这个也是没有硬性规定的，但是钟晴不同于别人，她用了大概三天的时间，对以前的一个每日的工作的程度做出来的一个安排表，然后给每个人规定了当日需要做到的业绩，流水线上面的就是三个人合作需要做到的业绩。
当然这不是最快的，只是他们大概平时的平均工作量。
谁没有达到。
就加班。
要是流水线没有。
就一起加班。
全厂加班。
这样让钟晴折腾了两天之后，白天再也没有人打酱油了，任谁都勤勤恳恳的工作，到了下班时间看了当日的工作量，要是到了，大家就皆大欢喜的一起下班，要是没有到。
谁拖后腿了，谁就倒霉。
本身工厂就是这样，环节上面少了哪个都不行，只要有一个人不满，就会推动大家，这就是钟晴这么做的原因。
说起来这个办法还真的是奏效，没几天下来工厂就已经管理的服服帖帖。
也知道钟晴虽然看上去让人觉得容易放松下来，但是其实这样的钟晴才是最可怕的，她真的是和长相那是一点都不一样，看着特别善良好看的小姑娘，要是真的用了手段，让你那叫一个防备不住。
也没有人再看小看钟晴了，一开始也会有人不服气，不服气也没有关系，钟晴是可以岗位调动的，你要是觉得你现在的工作你做不好，那么你去做最脏最累的活儿。
你要是觉得你已经做了很难的活儿，钟晴也很大方，工厂里面也需要人打扫卫生，我给你换个岗位，换个工资，以后你不要上机器了，直接在厂子里面干活就可以了。
服不服？
还敢不服气？
还真是没有人敢不服气。
凡是在厂子里面工作过的老人都是知道的，现在厂房的待遇都是大同小异的，要是真的说起来待遇最好的，还是幸福果园的这个厂子。
工资比别的工厂高出来将近两百块左右不说，逢年过节都是有一些礼物的。
不说那些礼物的大小，也就是油盐酱醋什么的，但是这些不重要，重要的是你看到厂子里面惦记你，你心里面舒服。
而且钟晴虽然管得严，但是那也是在确实有很多人不听话的情况下，其实平时偶尔开个小差，这边是不会有人说什么的，这也算是已经习惯了的事情。
大概四五天天左右，钟江海就带