拍好照片后, 程一帆跟兰玉蓉顺道去吃了早餐, 然后才退房去上班。
依旧是程一帆先送兰玉蓉去公司，再回自己工作室。
兰玉蓉发现公司又多了新的员工，女士男士都有。
Davis和凯文都招到了新的人手帮忙。
服装设计部增加的新员工最多, 毕竟现在他们手上的工作最多。
林月照谈回来的两个大合作，加上原本的工作、游戏服装周边、孕装……服装设计部估计要一直忙到年底去了。
Davis那边的明星造型服务部也维持着热度——更多的新人明星也通过《恋恋之交》这个游戏知道了永佳，从而选择永佳来帮他们做造型。
兰玉蓉看了上个月的财务报表后，突然觉得, 自己好像还挺能赚钱的。
——哦，如果认真讨论的话，其实也不能说她能赚钱。毕竟帮她赚钱的是她的员工伙伴们。
不过……她慧眼识人，御人有方, 也算是一种本事了。
看到游戏的流水收入后，兰玉蓉心情越发美妙。
投资程一帆的工作室和游戏，是她做的最准确的一件事了。
当然了，有收入就有开支。
上个月的开支也不少——公司修改制度及福利后, 也多了不少开支，而且很多新开辟的部门也要花很多钱。
比如建网站, 比如招聘新人，比如和新的服装制作公司合作……
成本也直线上升。
兰玉蓉被迫学了不少管理学和金融学的东西。
即便如此, 当永佳越做越大，项目越来越多的时候，她也有些力不从心的感觉。
看来学无止境，她还有很多东西要学啊。
兰玉蓉深吸一口气, 定了定神。
现在很多个部门的东西一股脑汇总到她这边来，她很容易慌乱，但也不是没有办法。
首先，她要做的事里，有一样已经很好了——用人不疑，疑人不用。
把合适的人放在其擅长的领域，给予一定的信任和鼓励乃至好处，就能省不少心。
林月照、Davis、张艾琪这三人就是很好的例子。
凯文那边的压力的确很大，好在新招来的人分配到他部门的也不少。
还新招了一位经理人专门做孕装这一块。
说起这新经理人，巧了，也是位孕妈妈。刚怀孕三个月。
因为永佳的招聘条件里没有不利女性求职的因素，所以她来应聘了。
新经理人名叫贝萌，二十八岁，空窗期两个月——正是因为她怀孕被上一家公司劝退，所以有两个月时间是没工作状态。
也不好找工作。
她本来都打算要不然在家接私活，先度过孕期再说，结果刷到了永佳的招聘消息。
这职位还是做孕装这一版块，很适合她。
她投简历之前，仔细了三遍招聘条件——发现没提到任何不利孕妇找工作的字眼，便鼓起勇气投了简历。
然后是面试、面试通过、正式上班。
整个过程意外地简单顺利。
面试的时候，张艾琪还跟她说了公司有对孕妇的福利制度，她惊讶之余，内心最多的就是感动。
她在原来公司是做设计总监的，毕业后的这五年，她兢兢业业，积累的经验也很多，为原公司创收也不少，还带了不少新人，但当她结婚后，一切都变了。而当她怀孕之后，状况更加下滑。
原来公司也有些职场倾轧，各个部门的老大勾心斗角，底下新人则野心勃勃，但实力还不足以支撑他们的野心，再加上原公司想上市，架构发生变化，她又心生怨怼不愿意再待下去，所以，人事约谈的时候，她一气之下就辞职了。
辞职后，后悔是有一点的，但一想到原来公司的骚操作，贝萌又不觉得后悔了。
如今不就挺好的吗？
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