站上讲台的瞬间,叶蓁接收到一片灼热的视线，转身面对众人，扬起笑脸：“同学们，今天是九月三十日,九月的最后一天。”
众人的眼神更火热了。
叶蓁故意停顿几秒,等众人着急起来才继续说：“根据校规,在座的各位可以在今天领到九月份的工资。”
她拉开椅子坐下,摆手示意大家一起坐下。
“工资单和工资表在我手上，现在有请各个小组的组长上来核对工资表。”
叶蓁将七百五十多个学生分成七组，每个组选一个组长,两个副组长，组长负责登记组员的课后上班情况,两位副组长负责监督组内成员的工作。
叶蓁的话引起巨大的骚动，众人抑制不住欢呼出声。
叶校长要发工资了！
他们还以为第一个月不能发工资呢！
七个组的组长走上讲台，叶蓁把工资表分给他们：“仔细核对哟，若是核对出现错误，你们可是要担责的哟。”
七个组长被叶蓁搞怪的语气逗笑,但笑过后全都变得严肃起来,各自找地方核对自己小组的工资情况。
工资表需要分三个方面核对，一个是出勤率、一个是本月工资、一个是本月实际工资。
叶蓁跟大叔公和大队长开会制定出相对完善的奖惩制度，比如九月份一共有三十天，出勤率达到二十八天以上的学生可以获得五毛钱的奖励，九月份可以拿到五块五毛钱的工资；
出勤率在二十五天到二十八天的学生则没有奖励，按原工资发放工资；出勤率低于二十五天的学生则要扣除五毛钱,九月份只能拿到四块五毛钱的工资。
制定这种奖惩制度可以避免学生迟到早退，或者找借口请假不上班。
在组长们核对工资表时下面的众人全都伸长脖子往前看，即使看不到也依然坚持着。
半个小时后，各个组长完成工资表的核对。
叶蓁掏出斜挎包，左手拿起工资单，右手拿起工资表：“刚才七个组的组长已经核对过工资表，并且确定工资表无误。”
“接下来我们开始发放九月份的工资单，拿到工资单的同学可以凭借工资单去找赵会计兑换工资。”
沈北几天
前给她寄了三封信，每封信上都放着两千块钱，现在她手上有六千块钱，足够给全校师生发工资。
不过长木学院目前没有会计，因此叶蓁跟生产大队借来赵会计，请求赵会计帮忙发放工资。
当然了，请求只是暂时的，从下个月起学校需要给赵会计支付工资，赵会计算是一个人打两份工，拿生产大队和学校两边的工资。
“下面我将喊出小组的名字以及组内成员的名字，喊到名字的同学上来签名确认工资单。”
叶蓁拿出花名册，翻开第一页，大声念出第一个名字：“饲料组的组长黄兰花同志九月份一共出勤三十天，本月工资五块钱，本月实际工资五块五毛钱。有请饲料组的组长黄兰花上来确认工资单。”
叶蓁找出黄嫂子的工资单，在黄嫂子走上讲台时把工资单递给她：“确认无误后在这里签字。”
她指了指工资单最下面的签名表，签名表写有名字、日期以及手写签名栏。
黄嫂子早就知道自己这个月能拿到五块五毛钱的工资，看一眼工资单后拿过铅笔写下自己的名字。
叶蓁把工资单递给她：“这是你的工资单，拿好了，工资单只有一张，丢了可不能补。”
黄嫂子擦了擦手才伸手去拿工资单：“丢不了，丢不了。”
众人的眼神更火热了，学校真的发工资！
黄嫂子走下讲台，叶蓁继续念出后面的名字：“饲料组的副组长李爱莲同志在九月份一共出勤二十四天，请假六天，本月工资五块钱，本月实际工资四块五毛钱。有请李爱莲同志上来领取工资单。”
李爱莲沉下眉头，