什么叫忙到脚打后脑勺？
夏晨体会到了。
下午他连续见了两拨人，第一个是郑光明。
两人在办公室里谈了半个小时后，郑光明在聘用合同上签了字，每月500块基本工资加奖金，至此，他成为嘉悦贸易的首席工程师。
第二拨他见了王家兄弟，夏晨非常直率，直接告诉二王，打明天起让两人手底下的兄弟们都来公司接受培训，培训内容是家用电器的安装与维修。
王家兄弟有点傻眼，不是说好了要连开四家游戏厅的吗？咋还干上装卸工了？
回去也没办法跟兄弟们交代啊。
夏晨也看出来两人的郁闷，那些货都是在街面儿上晃荡惯了的人，懒散的一批，让他们顶着大太阳去爬窗户装空调，他们当然不愿意干。
用这些人，也是没办法的事情，现在是什么时期？恐怕没人比夏晨更清楚了。
现在就是个银根紧缩，工厂开工不足，乡镇企业大面积倒闭，失业人员增加，劳动力由乡镇向城市转移的巨大转型期。
虽说大学生、中专生不好招，但招聘些勤劳肯干的农民工或者下岗工人是件很轻松的事情。
但也不是没有问题，一方面，暂时还不清楚刘继波和侯志忠能跟厂家谈成什么样子，一旦谈崩了，没把经销权拿下来，贸然把人招进来了，培训过几天后再跟大家说，散了吧，没活儿干了，那特么就尴尬了。
另一方面，夏晨承诺过，要带这帮混子们走正道，他不能言而无信。
这里面也有个风控因素，一旦这帮人没办法承担起配送、安装、维修等业务来，就别怪我没给你们机会了。
就像在七猫写书一样，第一章的留存率是百分之百，到了第二章，留存断崖式下跌到百分之五十几，甚至更低都有可能，这就是一个筛选读者的过程。
道理是相通的，夏晨也在筛选，不同的是他筛选的是混混们中有哪些人可以用，哪些人会被淘汰出局。
他对二王说道：“你俩回去后就直截了当地跟大家说，愿意跟我干的，明天来参加培训，不愿意留下的现在就可以离开了，今后游戏厅也不会有他的位子。”
二王虽然有些无奈，却也知道夏晨是真心为兄弟们的前程着想。
王镇海说道：“行吧，那我俩就回去跟大家说一声，告诉大家，留下来的就好好干，不愿意干的趁早走人。”
夏晨点头，笑道：“千万别强求，这年头儿，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。”
王镇海也笑了，说道：“这话倒不假，我琢磨着，只要不是脑袋特别笨的，会弄清楚你良苦用心的。”
说完，兄弟二人站起来，告辞离开。
走到门口，王镇海定住脚步扭过身来问了句：“我俩就不用来了吧？”
夏晨想了想，说道：“每天来一个吧，游戏厅那边没人盯着也不行。”
俩汉子又郁闷了，我俩也得跟着学啊？
夏晨心说，那是当然了，知道什么叫身先士卒不？
第二天上午其实挺出乎夏晨预料的。
二十三个人，除了留在游戏厅看店的王老二以外居然全都过来了。
并且大家精神头儿都不错，这下连郑光明都感觉挺意外的。
王镇海嘿嘿笑着对夏晨说：“昨天回去后我可没少浪费唾沫星子，掰开了揉碎了跟大家讲道理才把他们给动员过来的，搞得大家现在都喊我王政委。”
夏晨乐得不行了，拍拍老大的肩膀，然后对大家说：“既然大家都选择留下来，那我也不说废话了，好好干，每人每月200块钱工资，安装一台空调另外给20块钱提成，帮客户们搬运一台冰箱10块，电视机和洗衣机5块，多劳多得。”
轰的一声。
大家爆发了。
什么最实惠，钱最实惠。
如果生意好的