的原因了。
“你们公司的负责人在吗？我们想找他聊聊。”
章培在公司里的经历虽然比之前警方调查到的资料多了不少细节，但总得来说还是大多都是无关痛痒的部分。
提出这个要求后，孟越川看到了张经理整个后背更加挺直，下颚线都明显了很多，整个人的坐姿更加警备了。
这是张经理在意的防线。
“不好意思，我们公司唐总并不会每天都到公司的，他在对外的项目内容上有很多事务。今天不巧，唐总没有来，我们作为员工，也可能去干涉老板的行程，希望你们谅解。”
“那你可以给我们一下唐总的联系方式吗？”李警官随意地问。
张经理迟疑地说，“这……”
“由你这里给到我们自然方便些，我们警方也可以查到，但是既然我们来到了贵公司，也都交谈过了，就没必要搞这么麻烦吧？”
李警官看似客客气气的在商量，但也表明了态度：这是他们警方一定会拿到手的信息。
张经理立刻就明白了李警官的意思，她思考了一下，带着几分苦恼地笑着说，“可以，不过我先需要打个电话给唐总说明下情况，公司里出了这么一件不大不小的事，我这个人事经理要负荆请罪了……”
这句自嘲让孟越川和李警官更加认识到，张经理在各种情况下地灵机应变，虽然强势但并不强硬，在需要圆滑的时候，她也做得漂漂亮亮的。
能有这么厉害的一个人事经理，这家新锐公司的崛起让孟越川觉得并不是凭运气之类的，领头人唐总会是怎样一个人，让孟越川直觉也并不简单。
这样一个公司，怎么可能出现员工几日旷工却丝毫没有任何措施的呢？
即使是刚刚在他们去章培工位上搜寻线索的时候，员工们虽然好气，都在张望，但是没有一个人从工作离开进行明目张胆的围观。
或许这家公司制度是自由的，但是绝对不是松散的。
能够管理出这样一家新公司的高层和负责人，绝对不是简单的人物。
因为大多数新公司的崛起，凭着一时的好项目，一时的好时运，但是往往在人事管理上有着很大的不足，这是新公司最常见的弊端。
而这家公司显然至少在人事管理上也是固若金汤。
张经理拨通了她口中的唐总电话，“唐总，公司里现在有个情况我需要跟您汇报一下……”
如果孟越川没有记错的话，这家公司的负责人当初被新闻媒体报道过，隐隐记得是个年轻人。
而张经理这种成熟强势地类型，在电话里都对这个年轻的唐总如此恭敬，可想而知，这个唐总也是肯定有几分手腕的。
孟越川不知道为什么，总觉得自己能够从这个唐总这里获得一些突破性的线索，而不是和警方一起在这个死胡同里打转。
张经理打完电话，回来对他们笑了笑，“唐总就在附近办事，他正好刚办完，听到警方来调查自家公司员工的事，虽然他不熟悉下面的人具体什么情况，但是也乐意配合警方，所以很快就会回到公司，麻烦你们稍作等待了。”
说完，张经理安排前台进来给每个人都添上了一杯热茶。
孟越川趁着等待的时间，上网搜索这家公司的更多信息，以及关于这家公司的年轻负责人——唐总。
这个唐总出身与一个富裕的家庭，从小一路优秀到大，名牌学校一路上到重点大学，出去留学了2年多回国后立刻创办了这家传媒公司。
在传媒大热的时期，各家传媒公司如雨后春笋般冒了出来，竞争十分激烈，然而这个唐庆泽如同横空出世一般，接连创造了好几个量十万+的大爆文章，引起了极大的热议和话题讨论度。
在年轻人中知名度极高。
几篇新闻报道里的唐庆泽人看着年轻瘦白，精神奕奕。记者提问中回答的话也显得整