林东和张正德交代完，转头看一下了耿建围。
“耿厂长，你在东风路服装厂，也是一样，你让这些老员工做好准备。”
张正德连忙点头：“好的，好的，我知道了。”
李佳倩和钱光伟此刻看向林东的目光，更是佩服不已。
这个问题他们也已经想过。
即便是有了新的厂房，设备也到位，但是3000名员工，都是新人，想要做到林东所要求的，尽快呈现产能，恐怕也无法实现。
都是一群新人，毫无专业知识，放到一起，完全就是像无头苍蝇一般毫无头绪。
想形成有效的生产力，短期内根本不可能做到。
想不到林东道已经有了计划解决这个问题。
竟然是把国营二厂和东风路服装厂的这些老工人，拆解开来，让这些有经验的老工人来带新工人。
这种分配方式，瞬间就把这种毫无头绪的，情况变得，每个车间都有人带领。
这简直是把手中所有的人力资源全部用活了。
一个大难题就这么迎刃而解。
可以说无论是钱光伟还是李佳
倩为这个问题，都苦苦思索过好久，都没有想到任何办法。
并且。
这种包干的方式，用在这个特殊的过渡阶段，又是一个能够最大调动这些老工人的积极性。
同样是能够把这个过渡期做得更短，尽快的让产能提升上去。
妙，实在是太妙了。
“我会设定一个考核标准…”林东继续说道：
“比如这些新工人，工作的效率和速度达到如何标准，才算是通过了…”
“这个标准不会太难，要求更不会苛刻…”
“这一点我会选几个功能代表一起来协商…”
“总之这300块只要她们不偷懒，绝对比平时好拿得到…”
“考核标准制定出来之后，所有的车间通一个标准考核…”
张正德和耿建围均是点头，认真的记下。
“等新的工人打乱了重新分配之后，张正德，你要负责挑选出移民核实的管理人员，接替您的工作继续管理国营二厂，耿建围你也同样你要挑选出一名管理人员接替你，管理东风路服装厂…”
“并且，因为，无论是国营二
厂还是东风路服装厂，同样也会有新人融入过来，算是一个新的开局，挑选的人个人肩上的担子都不轻，你们要好好的考虑人选。”
张正德和耿建围顿时面面相觑，林东只是给了他们一个，提拔人的机会。
另外，也暴露出另一个问题，他们两个，会被调到哪里，何去何从？
反映一下的两个人也是连忙的点头。
一旁的孙大河，听着焦虑连连…
说来说去，一直没有他什么事，让他心中很是担心。
很显然这一次，时裳服饰总公司建成，这绝对是管理层的一次大变革。
孙大河根本不知道，这一次管理层变革，他会不会被边缘化，心中很是忐忑。
毕竟。
林东这段时间，花费重金招了好多的人才。
只不过这个担心的问题，张正德替他问了出来。
“林总，那么我和耿厂长我们怎么办？”
张正德还是比较耐不住性子，意识到自己的厂长位置要交出去，就忍不住问的出来这句话。
林东看了他一眼，而是无奈，几乎他的年龄最大，但是却
真没有耐心。
这份修养真的是不够。
不过，现在正是用人之际，在管理方面，他们虽然称不上是优秀，只是中规中矩，但是，也有一定的经验。
“张厂长，孙副厂长，耿厂长你们三个，将被调到总公司…”
林东说道，一边说着，在张正德，耿建围和孙大河身上目光滑过：“每个人将负责10