会搞出什么事情。
万一劝动了杜淑芬，高仿时裳服饰的款式，那么事情会很糟糕。
所以，目前想把这种情况扼杀在萌芽当中，最好的办法就是，把刘力军也挖过来。
不让他再去给杜淑芬出谋划策。
而这样做，对缺乏人才的时裳服饰来说，又是搞到了一个人才，百利而无一害。
“对了。”林东话锋一转，又是说道：“刘东经理，你觉得霞彩服饰的董事长杜淑芬这人怎么样？”
“哦。”
刘力军又是眼皮狂跳。
特么…这让他怎么回答，杜淑芬现在是他的顶头上司。
说好吧，像是在拍马屁，说不好吧，也不行啊。
刘力军现在真的已经不想再和林东聊下去了。
他张张嘴根本不知道说啥…
林东盯着他，也没有得到答案，当然，他也知道自己问的这个问题，就是让刘力军没办法回答。
又继续说道：“看来你刚上任不久，对杜淑芬并不太了解。”
“哦…呵…”
刘力军只能傻笑，这话也没法接呀。
“杜淑芬这人太小气。”林东道语气有些恨铁不成钢的说道：“对人才太不看重。”
“就比如李佳倩，海外留学归来，商业管理博士学位，只给20万年薪，这是多小气？”
“你看现在到我这里来，直接50万年薪起步，另外，等企业发展壮大吧，还会有股权！”
“啥？”刘力军眼皮就是一跳，忍不住说了一句：“还会有股
权？”
不得不说，这一刻他羡慕。
“当然。”
林东认真的说道：
“一个企业发展好，管理层太重要了，凭什么想让马儿跑，不让马儿吃草…”
“所以必须给股权，让每个管理层，都把企业当做自己的家，完全的利益捆绑，这样一来每一个管理层才会最认真的做事，企业才能够更好的发展。”
“咕咚。”
刘力军忍不住咽了一口口水。
给股权，这的确是最激励管理层的办法。
林东说道更没错，非常的直白，绝对的利益捆绑。
在商场上没有永远的朋友，只有永远的利益。
愿意给股权的企业是他无比羡慕的企业呀。
林东一直在观察着刘力军的反应。
再次继续说道：
“还有钱光伟，在霞彩服饰的时候，这是一个区经理，月薪1000块…”
“而现在到了我这里，给予重用，副总经理，月薪20万，另外以后同样给股权…”
“咕咚，咕咚…”
刘力军再次吞咽了两口口水，看向了一旁的钱光伟，羡慕之色根本掩饰不住。
瞧一瞧人家这真是一步登天。
1000块的月薪直接跳成年薪，20万而且还能拿股权。
特么的…真的是羡慕死人！