名字，加在纸上面。
兄弟俩正担心那些人开除后，有些部门会出现没人管的局面，多一个人分担，就少一份压力。
“外面招聘的人材，总归不如自己培养起来的用得舒服。”周桃又提醒了一句。“工厂现在虽然管理力量有些不足，只要把蛀虫清理干净了，稍微磨合一段时间，就能稳定下来了。”
新建企业都这样，就算各个部门都配备了足够的管理人员，照样会闹出各种各样的问题。
说到底还是配合问题。
对企业来说，并不是用能力最强的人，就一定能把企业管好。
有时候因为谁也不服谁，产生内耗，会让一家企业发生严重的管理事故。
把合适的人放在合适的岗位，才是管理的最高境界。
现在北方大量的有识之士，涌进深城，寻找机会。
想来德达电机厂的基层管理人员里，也埋没了大量的人才。
“我明白你的意思。”周智荣点头感谢她的提醒。“接下来会重点提拔内地的管理人员。”
他也算是看明白了，后妈在他们计划到深城投资时，就已经开始布局了。
不过她从来没有出过香江，所以能用的人，都是香
江本地人。
既然如此，自己何不多用内地人，这样她的手就够不着了。
“对了。”周桃突然想到一个可能性，于是笑着提议。“下次回老家时，你们何不在东海县招聘一些人过来——”
印象中前世经常有这样的事发生，因为香江老板的老家在某个地方，于是经常去当地招人。
时间长了，就在厂里形成两个派别，一个是香江派，一个是老板家乡派。
这样一来，反而能相互制衡，不怕某一方权力过大，架空老板。
当然并不一定只能在东海县招人，可以扩大到余杭市甚至沪市，这几个地方语言一致，到了深城后容易
抱成团，那样可以防止香江那些管理人员，权力过于集中的问题。
“这个办法确实不错。”周智贤听了后，也深表赞同。
兄弟两人最近一直反省自身，觉得工厂会变成这样，跟两人的性格有很大的关系。
既然如此，以后不得不走聘请职业经理人管理的路子。
这样一来，就要防止公司被架空。
而周桃的办法，恰恰能预防这一点。请牢记收藏：,.. 最新最快无防盗免费阅读