为兵部侍郎！
凉国公、御史中丞兼任兵部侍郎、忠武将军四个头衔，风头之盛，毫不逊色姚崇这第一宰相。
开元二年秋，风雨飘摇的大唐，经过一年半的励精图治，已经渐渐有了全新的风貌。
精简机构，裁减多余官员，已经彻底完成，现今朝堂上的官员大多都是能干之臣，亢官的情况，大为好转，使得朝政充满朝气。
尤其是此时此刻的李隆基虚怀纳谏，体恤民情之余，还提倡节俭。他为了百姓的生计，在黄河流域、长江流域开垦了万顷良田，修建了八处利国利民的水利工程，还规定三品以下的大臣，以及内宫后妃以下者，不得配戴金玉制作的饰物，并且遣散宫女，以节省开支，一改武则天以来后宫的奢靡之风。
他又听张九龄的建言，下令清查全国的逃亡户口及籍外田地，共查得八十多万户，大幅增加唐朝的税收及兵力来源。
开元盛世的气象，已经渐渐显现！
{ } 无弹窗 对于李隆基的任命，裴旻这里自然一口应下。
募兵制是他提出来的，他想要置身事外不大可能。
而且经过金城一役，裴旻越发的意识到强兵的作用，府兵制现今危险情况越发表明，募兵制的推行势在必行。
在他的记忆里，募兵制是被迫引发的产物。
面对府兵制的崩坏，李隆基、姚崇在历史上并没有想出募兵制这解决方法，而是依照姚崇的办法行事，意图针对土地兼并的弊政，对症下药，意图药到病除，重新推行府兵制。但事实证明，对症下药，未必就能药到病除。
李隆基、姚崇固然厉害，然而土地兼并牵连太广。手握土地的都是大地主、大官僚、大门阀。数千年来，土地兼并都是封建社会中央集权的一个难以治愈的顽疾，历朝历代都是一样。想要短时间内根治，简直是痴人说梦。
上面政策凌厉，耐不住下面阳奉阴违，阻碍重重，没有五六年的努力看不出成效。
同时府兵制的弊端，越来越严重，现在只是兵源不足，过个三四年就是无兵可用。
与其等到火烧眉头，再来考虑办法，直接将募兵制推上行程，才于国大利。
相较土地兼并，李隆基更加在意募兵制，一直与裴旻谈着募兵制的关键。
裴旻在这方面有过深入研究，一一应对，说道：“募兵是为国家募强兵，以护国开疆。最大忌讳是胡乱招募，需要设立严苛的招募制度，只有达到条件之人，才有资格成为军人。享受衣食供给，免征赋役等福利。这点关系我大唐兵卒之风气战力，必需严苛把关，不容半点疏忽。”
一个制度的诞生，需要经过一定时间的试用，经过时间的考验填补不足，才能真正于国有利。就如科举，科举制度源于隋朝，但是隋朝的科举制度就是一滩烂泥，没有多少效果，只是有一个很好的想法开端。唐朝将这个想法加以改善，加以完备，通过百年的时间改良，渐渐成为华夏历史必不可缺的一大优良制度。所以才有科举始于隋而盛于唐一说。
募兵制也是一样，张说当初提出募兵制度的时候，只是一个想法，有很多缺陷在施行的时候，一点一点的体现出来。其中就包括募兵的质量参差不齐这一大弊端，历史上募兵制刚刚出来的时候，负责镇守京师的彍骑军招募的多是市井无赖，导致军中丛生，战斗力低下。地方团结兵缺少财政支持，装备差，数量少。同时边镇军力又异常强大，导致外粗内细的局面。
还有宋朝教训，宋朝官吏在招兵时，地方官员常以老弱病患者滥充强壮者，军官经常欺压和奴役军士，克扣薪饷，使很多军士生计艰窘，不得不兼营他业，严重影响宋军的战斗力，军士逃亡和反抗事件也层出不穷。因招刺太滥，拣选不实，训练颇差，巨额的军费开支，常占据宋朝财政支出的十分之七八，却极难打造出钢铁之师。