p;amp;lt;/br> 【流泪了,不输工作室还招人吗?想跳槽了。】</br></br> 【想跳槽+1,也不是为了这20%利润的年终奖奖池,主要是想要一个说话算话的老板,一口唾沫一口钉,在这样的老板不多了。】</br></br> 【年终奖不年终奖的倒还好,但是这个立项通道真的是慕了,立项通道居然是面向全员的?之听说《超进化时代》的主策划是《一念仙魔》的主程,当时我还不信,没想到居然是真的。真的是好老板认证了。】</br></br> 【楼上的朋友们扎心了,说得没错,在这样的老板不多了啊!(沉痛)我司项目负责人当着我们的面说是要为我们去争取福利,转头给出的消息是原本公司只打算用5%的利润作为年终奖奖池,在他的极力争取下,年终奖奖池提升到了净利润的7%。】</br></br> 【?面的朋友,这不是好事吗?】</br></br> 【(疲惫微)后来我辗转听说,公司原本打算用净利润10%作为年终奖池,是我们负责人觉得没必要,砍到了7%。ps:年终奖发放后他换了一辆新的豪车,很难说这辆车的资金是从哪里来的。】</br></br> 【???(战术后仰)好骚好骚,服了。】</br></br> 在这个圈子里,有好老板,当然就有一些像是这位项目负责人一样骚的吝啬老板,当着员工的面是一套,转头又是一套,是人还是人面兽心在很难说得清楚。</br></br> 唯一能够肯定的是,沉寂已久的‘不输老师’的字又一次响彻了人心,从游戏业内的从业者到玩家们都听说了不输工作室的超强福利,从猎头处得到的反馈是,有意向想要入职不输工作室的高端人才比往暴涨了数倍。</br></br> 这些人倒也不全是为了高额的年终奖金,就像是有一个从业者说的一样——能够有一个懂得游戏、说话一掷千金,并且公司资金充裕、公司内人员结构扁平化、沟通容易能够让人一展拳脚施展抱负的工作室真的是难找了。</br></br> 就不输工作室目的这个条件和工作室氛围,背后还有不输老师作为老板。</br></br> 这一连串的诱惑下来,很难让一些高端人才不感到心动。</br></br> 但不管再怎样心动,新人招聘之类的事情也必须要安排到年后了。</br&