p;amp;lt;/br> 【流泪了，不输工作室还招人吗？想跳槽了。】</br></br> 【想跳槽+1,也不是为了这20%利润的年终奖奖池，主要是想要一个说话算话的老板，一口唾沫一口钉，在这样的老板不多了。】</br></br> 【年终奖不年终奖的倒还好,但是这个立项通道真的是慕了，立项通道居然是面向全员的？之听说《超进化时代》的主策划是《一念仙魔》的主程，当时我还不信，没想到居然是真的。真的是好老板认证了。】</br></br> 【楼上的朋友们扎心了，说得没错，在这样的老板不多了啊！（沉痛）我司项目负责人当着我们的面说是要为我们去争取福利，转头给出的消息是原本公司只打算用5%的利润作为年终奖奖池，在他的极力争取下，年终奖奖池提升到了净利润的7%。】</br></br> 【？面的朋友，这不是好事吗？】</br></br> 【（疲惫微）后来我辗转听说，公司原本打算用净利润10%作为年终奖池，是我们负责人觉得没必要，砍到了7%。ps：年终奖发放后他换了一辆新的豪车，很难说这辆车的资金是从哪里来的。】</br></br> 【？？？（战术后仰）好骚好骚，服了。】</br></br> 在这个圈子里，有好老板，当然就有一些像是这位项目负责人一样骚的吝啬老板，当着员工的面是一套，转头又是一套，是人还是人面兽心在很难说得清楚。</br></br> 唯一能够肯定的是，沉寂已久的‘不输老师’的字又一次响彻了人心，从游戏业内的从业者到玩家们都听说了不输工作室的超强福利，从猎头处得到的反馈是，有意向想要入职不输工作室的高端人才比往暴涨了数倍。</br></br> 这些人倒也不全是为了高额的年终奖金，就像是有一个从业者说的一样——能够有一个懂得游戏、说话一掷千金，并且公司资金充裕、公司内人员结构扁平化、沟通容易能够让人一展拳脚施展抱负的工作室真的是难找了。</br></br> 就不输工作室目的这个条件和工作室氛围，背后还有不输老师作为老板。</br></br> 这一连串的诱惑下来，很难让一些高端人才不感到心动。</br></br> 但不管再怎样心动，新人招聘之类的事情也必须要安排到年后了。</br&