之一，便是?挽回员工们以及外界对黎氏集团的印象，说明他们曾经的领导者黎邺并不是?一个十恶不赦的人?，做出这种错事完全是?事出有因。
其次苏泽翰把他的任命书让秘书抄送给了所有的黎氏员工，同时?还在?邮件里?写到外界对黎老先生的安危描述不真实。经过抢救的黎老先生现在?转危而安，实在?是?因为身体的原因不便出现在?集团指导工作。
最后苏泽翰召开了
所有部门相关领导的会议，提出要给坚持在?原来岗位上工作的员工们加薪到原来工资的百分之50，还提出了要给干满三年以上的黎氏员工分配公司的股份，当然这些福利是?对愿意?继续留在?黎氏工作的员工们，领导阶层的待遇那是?更上一层楼了。
当天?晚上所有的黎氏员工们都收到了三份邮件，一份是?讲述黎邺事件的真相，一份是?苏泽翰的任命书，另外一份则是?加薪原工资的百分之50
黎氏的员工们看过邮件后，纷纷被打上了一针镇定剂，有些原本想要离职或者打算递交离职报告的员工们都自觉地把离职这个念头给掐灭了，隔天?就立刻恢复到了正常的工作。整个黎氏集团朝着?好的一方面在?发展。
黎氏旗下的酒店因为黎邺以及黎董事长?的事件现在?面临着?生意?惨淡的局面，苏泽翰就让副总裁约上了当地旅游局的领导，提出了要和政府合作，要把黎氏酒店推向全华国。以后全国各地跟着?旅游团来旅游的游客们优先选择的酒店便是?黎氏集团，黎氏集团以最好的服务以及实惠的价格为京都的旅游事业奉献一份属于它的力量。
这份合作谈下来后，黎氏酒店的生意?一下子出现了质的突破，出现了订单爆满的现象，黎氏相关部门的员工们开始了今年有史以来第?一次的加班。
黎氏集团经过之前的一次重创后，现在?开始慢慢地恢复生机。比较让苏泽翰烦恼的便是?，整个偌大的黎氏集团竟然找不到第?二?个跟能黎邺相媲美的人?才。他也发现了黎邺跟黎老先生留下了一个问题，凡事都由这两位做主说了算，底下的员工或者是?副总裁之类级别的人?根本无法独挡一面。如果他现在?离开了，说不定原本脱离危机的黎氏会再一次地进入之前的模式；群龙无首后的局面混乱现象。
为了黎氏以后更好的发展，苏泽翰决定带着?苏黎留在?京都生活，直到他培养出一位能够接替他位置的副总裁才会考虑再次回到蓉城，把蓉城刚创业的公司则留给了自己得?力的助手小张。
当他把这一消息告诉顾言海以及顾太太时?，这对夫妻都沉默了下来。手术过
后的顾太太现在?什么别的要求都没有了，唯一想要的就是?和丈夫儿女一辈子无病无灾。她十分难受苏泽翰做下的这个决定，可她同时?是?个明事理的女人?，知道现在?的黎老太太可以依靠的人?只有苏泽翰跟苏黎，所以再舍不得?也没有说出什么反对的话。
顾言海则拍了拍苏泽翰的肩膀，他比较舍不得?以后不能天?天?看到自家的小孙女。同样，他也舍不得?刚和他们相认不久的苏泽翰。
即使再怎么舍不得?顾言海也知道自己不能过多地干涉起?儿子的决定，既然儿子做出了这个决定，想必也是?经过了多方面的思考。所以做父母还是?支持子女的决定比较好。
“唉，泽翰，以后跟阿黎两个人?在?京都两个人?都好好地吃饭，不要熬夜工作，有空多带着?阿黎出去玩。”
“还有，我们有空的时?候会飞来京都看你跟阿黎。”
“好。”
准备返回蓉城的顾言海他们在?机场的时?候跟苏泽翰父女俩告别，尤其是?顾太太当场忍不住哭了出来。
苏黎安慰着?顾太太：“奶奶，阿黎决定不会忘记你的。”
顾太太伸出小手指：“拉钩，不许骗奶奶。”