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118、假期中内卷升级的剧组(1 / 2)

如果知道,柳乘荫为什么要拒绝?

他们有些怀疑,柳乘荫之所以这样做,就是在故意敲打他们......

想用这种方式告诉他们:“想跟着吃肉,就少指手画脚,还碍手碍脚地影响了我的操作!”

对此,他们唯一能做的,就是注意点,别瞎指手画脚的。

.......

当天下午,柳乘荫回到了沪市。

翌日,12月24日,上午。

停工了半个月的《追,梦中的人》剧组,终于再次开机!

柳乘荫一开始以为放了半个月的假,剧组要重新找到状态怎么也得要个两三天时间。

然而,他却发现,并没有。

才刚开拍,演员们直接就已经在状态里了,甚至比半个月前的感觉还好!

剧组的各部门工作人员也没有半点手生的感觉,甚至比半个月前更流畅!

柳乘荫不理解,根据他多年来的放假经验,每次假期归来后,他会有一段时间会一直提不起干劲,这就叫“假期综合征”。

除此外,柳乘荫听说不仅是学生如此,就连那些上班了的,在假期结束后也会有这么远时间的“怠惰期”。

结果,令人怠惰的“假期综合征”却没有在剧组的员工身上体现出来。

实在太奇怪。

其实,柳乘荫不理解是正常的。

因为他过去放假跟剧组这段时间所经历的放假根本不是一回事!

学生和上班族喜欢放假,是因为学习和工作带给他们绝大多数的“普通人”所产生的期待,难以抵消他们在学习或工作的过程中所产生的厌倦。

相反,如果普通人突然对学习和工作拥有着极高的期待的话......

想想看,假如一个普通人突然打向自己只要学习十个小时,就能稳拿奖学金,学二十个小时就能找到年薪百万的工作。

相信几乎所有人都会愿意好好学习,敢于为自己订很高的目标。

假如普通打工人突然发现自己得到了一个机会:他只要工作十个小时就能升职加薪,二十个小时就能当上高管,一百个小时就能赚到百万。

相信绝大多数打工人都愿意为此献祭自己肝脏。

柳乘荫所选的演员都是他按照符合自己心意的样子挑的,那些投资公司推荐的人虽然有“优先权”,但那是得在“条件差不多下”的情况下才能优先。

为了选到合适的演员,柳乘荫的选角面非常广。

他挑人完全不看对方的名气和资历。

反正柳乘荫不需要演员的名气和资历给自己拉流量。

他只管镜头里合不合适,不管镜头外。

至于适不适合,【完美观感】下,他一看便知。

如此一来,如此众多的参选者中,有名气的“腕”能被柳乘荫挑选中的概率极小。

哪怕真有“腕”被柳乘荫挑中。

除非说“最合适”跟“第二合适”与角色的契合度真的差别太大,否则他在考虑到性价比后,大多会选择“第二名”。

这也是,柳乘荫为什么预算这么低缘故,因为演员都不是什么“腕”,片酬占比很小!

因为被柳乘荫选中的人基本都是些没有享受过“大明星”待遇的“小人物”,对这些小人物来说,柳乘荫这一部电影给他们的“期待值”简直高出天际!

如果柳乘荫这部能够按照各公司的预测那般成功,他们就能直接一飞冲天!

虽然,参加拍摄柳乘荫的拍摄所带来的“期待”,无法跟上面那些夸张举例相比,但也足以让剧组的员工们的愿意奋身一搏!

在这种“期待”的诱惑下,哪怕柳乘荫不逼他们,他们也会用尽全部力气拍好这部戏!

在柳乘荫放假半个月这段时间里。

虽然柳乘荫让他们放假了,但他们却是一点都不敢松懈。

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