等一应海鲜，四人毫无拘束地吃起午饭来。
席间，夏天随意地向老师介绍说：“我们银行正在调整领导班子，与我共事了四年的行长刚刚调离，新来的行长相互正在摸底。我所从事的工作是敏感岗位，相互之间有一个适不适应的问题。”
那位摄影秘书问道：“万一不适应怎么办？”
夏天说：“在深圳，不适应的话，双方都会考虑脱离接触，这就应了一句‘人挪活，树挪死’的古训，便要考虑另谋他就了。”
刘福荣说：“这要是我，就会很难适应了。干得好好的，就因为换了一个行长，大家便要各奔东西，对银行本身来说，也不见得是好事。”
夏天若有所思，然后顾左右而言他地说：“来！我们喝酒！”
“陈行长，昨天胡行长找我谈了他上任以来的第一次谈话。主要是交换对清收工作的看法。”早上一上班，夏天来到陈作业办公室，对陈作业如是说。
陈作业详细听完夏天对与胡辉谈话的汇报，然后说：“我在湖贝支行，如果与他配合得好，可能可以把这个副行长干到年底就要轮岗；如果配合得不好，也就算了。你与胡行长相处的时间可能相对长一点，他要你怎么配合就怎么配合，不要因为我而影响与他之间的交流。”
夏天说：“我们毕竟在一起工作了五年，比较熟悉，相互通气也是应该的。我看他好像对湖贝支行的工作蛮有信心。”
陈作业对夏天说：“他与我之间也做过一次详细的交流，我也将你的情况向他做了正面的介绍，至于他内心怎么样看，我就不知道了。但是，他肯定与王行长的做法是不相同的。”
夏天说：“谢谢你的提点。”
话说胡辉将湖贝支行的中层干部逐个找来谈了一回话，心中有了感性认识。然后，他以自己的看法揣摩王显耀为什么这样用人，如果以他的用人之术要在现有人员中任用干部，会怎么样铺排这些人。
有了初步结论之后，他便进一步为他拟议中的三把火准备柴火。
他将支行产品开发部的现有人员逐个逐个找来谈话，议题有三个：一是自己汇报完成的任务，实绩与潜力，完成不好的，为什么完成得不好？二是对部门领导有什么看法？他胜任吗？三是，假如没有这个部门领导，你认为工作要怎么样开展，对你完成任务有影响吗？
一轮谈下来，胡辉的脑海里塞满了产品开发部员工对徐东海的不满。胡辉在心里说：“看来要拿下徐东海是十个指头捡田螺——十拿九稳的了。但是，正因为如此，拿下他也就没有什么意义，产生不了轰动效应。”
接着，他依样画葫芦，将夏天所管辖的资金信贷部的高尚、汪洋、李朝阳、任尔为也是逐一叫到行长室问话。然而，这一轮问下来，声音却出奇的一致，都是正面评价夏天的为人品德、工作能力、工作态度和业绩。只有任尔为在谈话中忽眨忽眨着他那两只大眼睛，在揣摩着胡辉问话的意图，有点投机色彩；而李朝阳因为不摸胡辉行长的底，也不敢多说夏天的不是。
胡辉想：“看来，夏天还是得到领导和群众肯定的，他的先进不是‘流也’。奈何他是王显耀的核心班底，我是断然不能用的，俗话不是说了吗：一朝天子一朝臣，不排除他，我便无法开展工作，别怪我心狠手辣。但是，要除掉他，也还得花点时间。”
几天后，他对许爱群也做出了估量：“听陈作业对她的评价，是一个多嘴多事的婆娘。从许爱群本人对自己的欢迎心态来说，她显然不是王显耀的核心人马，用句北方话来说，两人尿不到一壶。但是，摆在眼前的问题是：她与王显耀尿不到一壶，日后就会与我尿到一壶吗？另一方面，谢统办不也在等着坐她那张大班椅吗？谢统办是自己的姻亲，从忠诚度来说，显然比许爱群更胜一筹。但是，对许爱群的运用，要用到鸟尽弓藏、兔死狗烹的地步：前期尽量用