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夏天在办公室推敲着令王显耀行长心情不佳的原因。
夏天想：“从经营局面上看，王行长最近应该松一口气才对，因为他花了半年多从别的银行挖过来的纳税户结算清缴的企业客户的开户数量正在迅速上升，这些企业虽然没有多少闲钱放在帐上作为预留税款等着上交国库，而是在要交税的前一两天才划过来。但是企业多了，还是有一个资金留置的时间差，算起帐来也是一个不小的数字，最多时，余额竟达到一亿多元，这对湖贝支行是个不小的突破。因此，目前支行的透支局面已经改观，不像原来那么频繁透支了。另一方面，在计划信贷部门的工作，最大的一块就是依法清贷，现在也是在有条不紊地进行，有的在收到实质的清收效果。至于我的管理工作，那是上水平的，在市民银行也可以看高一线。王行长自己也清楚，我连总行信贷处都认为他们水平不够，显然，我的水平不会在同行里低到哪里去。那么，是什么事让王行长那么上心呢？那么闷闷不乐？”
夏天想来想去，还是拿出了总行刚刚下发的对湖贝支行的《信贷专项调查报告》，在看着。
不一会儿，陈作业拿了一个表进来，对夏天说：“老夏，自从总行实行‘两呆’（呆帐贷款本金和利息）清收奖励办法后，我们行在三个月间收回符合奖励条件的呆帐贷款本息1047万元，总行批下1.3万元的奖金。我们看了你做的奖金分配方案，用分解到个人的办法，从每人收回本息总额，计算出含奖金数，再乘以计发系数。得出应发奖金，然后加上补岗奖励、业绩奖励，得出各人应得的实发奖金的办法，我和王行长认为是比较科学的。根据你的方案，我们适当调整了你和徐东海的奖金，你收回436万元占了大头，你的奖金本来按照大家同等的60%的系数乘算，奖金为3010元，而你自己认为实发1500元；徐东海只收回不到五万元，乘算出的应发奖近只有30元。你也报他实发奖金1500元。我们知道你是平衡正副职的想法，但在计算思路上不要偏得太多，我们把你的调整为2320元，徐东海的调整为680元；行长室保持3640元的原方案。其他员工的也按照你的原方案执行。你看怎样？”
夏天笑着说：“行!谢谢行长支持。”
陈作业说：“行的话，你就可以发下去。钱虽然不多，但也能起个鼓励作用。说明下面的努力得到上面的肯定。”
夏天说：“好的。”
夏天接过陈作业送来的《湖贝支行夏季“两清”奖金发放表》。叫汪洋到财务室领出现金。按表逐一派发到个人。
上午九点钟，支行搞计划的张波做好了当日头寸表，进门送到夏天的手上。夏天特意看了一下头寸情况，问道：“今天资金情况怎么样？”
张波打趣地说：“《平原游击队》里李向阳说的：平安无事！”
夏天又问道：“两个行长那边的报表送过去了吗？”
“这就送。”张波说完，准备马上离开夏天的办公室。
夏天说：“你送完报表，到一下我这里。”
张波说：“好。”
不到十分钟。张波回到夏天办公室，问夏天：“夏经理，你找我有事？”
夏天略带微笑地看着张波，说：“我俩好久没有聊天了。坐吧！”
待张波坐下后，夏天问道：“高友华调走了，你是不是有点失落感，很不惯是吧？”
张波说：“是有那么一点。”
夏天说：“平心而论，我也是。我们这里，总行下来那么多人，从知识、品质、处事比较成熟等方面看，就数高友华。他只是对信贷外勤去追收贷款方面的能力还有所不足。但是，像你们这些年轻同志要在支行扎下根来干这个，有畏难情绪。这点我知道。”
张波说：“夏经理是个正