段距离，尤玮只允许自己在电梯里发呆十秒钟，便要重振旗鼓，去办应该办的事。
接下来每一步，都必须有条不紊，不能乱，不能错。
她错不起，也输不起。
***
尤玮回到办公室，陈笑跟她汇报了一个好消息，称这两天一线员工们没有让顾丞的团队抓到一点把柄，估计等田芳的事情了结，他们也很难再找出下一个倒霉蛋了。
尤玮听了却没有陈笑这么乐观。
她顺手将兜里的药盒扔到桌上，试图用顾丞的行事风格来猜度他下一步的战术。
就像他玩象棋，第一步用了当头炮，踢走了前台的林青。
她为了争取时间，送上了张媛，还顺手找到了田芳这个内应。
那么接下来，他应该不会再明着来了。
既然已经明修栈道，为的自然是暗度陈仓啊！
思及此，尤玮突然问陈笑：“要是换做你是顾丞，你现在会怎么想，怎么做？”
陈笑说：“我肯定已经开始找下一个目标了。狠话都放出去了，毛病却挑不出来，我带着整队人来，总不能被地头蛇这么欺负吧？”
说到这，陈笑一愣：“学姐，你的意思是……”
只听尤玮说：“把这两天登记入住的客人资料拿给我。”
陈笑：“你担心客房部？”
尤玮：“所有酒店的客房部都是最容易出错的地方，这么大块‘宝藏’值得挖，顾丞怎么会放过？”
只是尤玮翻遍了这两天的入住资料，也没有找出确定的目标，只是锁定三个值得怀疑的客人。
虽说怀疑，却不能紧迫盯人，只能暗中留意。
尤玮让陈笑把话交代下去，尤其是这三个客人住的经济房楼层，必须额外小心。
就在这时，尤玮得知财务部的消息，准备从今年开始大力删减行政部的预算，不仅要开源节流，而且根据报表显示，要完成这笔数字，势必要裁员掉三分之一的一线人手。
尤玮消化着这个消息，坐在办公室里很久没动。
她脑海中也浮现出顾丞前两天说的那句提示——“到底是怎样的改革，会需要动用这么大的人事变动？”
耀威集团一直说要改革，而且额外重视酒店这块，所有人都下意识地认为这是一次“变法”，先检查过去的错漏，再用新的规矩改变新貌。
可是，到底是怎样的改革会建立在“大幅度裁员”的基础上？
删减掉这部分的预算最终要流去哪里，买新的设备，酒店重新装修，还是……
尤玮的手指在桌上敲着敲着，忽然就停了。
然后，她想到了四个字——“无人酒店”。
哦，不，说“无人酒店”未免太极端，要做到日本的无人酒店那样，已经不是改革了，而是重建。
或者退几步说，耀威要转型的目标是“智能酒店”呢？
赶上未来三十年这个人工智能发展热潮，一步步将“智能酒店”这块牌子立起来，占领这块空旷的市场先机，借此谋取更大的利润？
就好比说，那种可以帮房客办理入住和退房手续的人工智能设备，一键处理，只需要面部识别和身份证认证，无需人力。
那么，像是林青和张媛那样的调度不善的问题，自然也不会发生，而且设备在几年之内都不需要更新换代，酒店更不需要给人工智能发工资和花红，让利润最大化。
自然，除了前台还有其他环节，比如餐饮、客房服务，难道也要一步步向这个方向发展？
股东们注重的是利润，一些年轻的客人会喜欢智能酒店的新鲜感和噱头，先不说大的行业发展方向，就只说耀威内部，就足够尤玮头疼的了。
身处一线的员工，可都是行政部的啊。
……
只是尤玮刚刚想到这一层，陈笑就推门进来了。
他还带来了另