以为然道。
老板都急疯了，你以为这是一般人就能顶替的岗位？
你首先得保证工厂那些必须要熟练的工艺才能拿下的工作有人做，还得让这些工作有2适当的人统领。
你随便找个人来，那岗位的确是能填满了可今年还能不能超越前面那个竞争对手你能保证吗？
“我就没见过你这种不想让公司好的员工。”
老板找出通讯录亲自给打电话，结果没想到电话刚打通自己的手机响了。
“你等一下，我先接个电话。”老板连忙拿起手机先。
那边也是一个和他有过几次交道的同行，虽然不是一个行业但优势互补在国际竞争方面他们有不少次联合的。
“奇怪了，我们公司今年一开工也发现少了几个人，一问才知道全是那个桃源村的，他们说要回家发展农业，见鬼了都，”那边的老板吐槽道，“我刚打电话问了一下，这几个人还真是桃源村的，他们说要在村里研究土地怎么保证营养的问题，可他们是学管理学的，这不是扯淡吗。”
这下两个老板都傻眼了，人都跑回老家去了他们总不能过去把人家抓回来对吧。
“但这个岗位……该不会是年前发的奖金比别人少，所以找借口一起辞职的吧？”又有几个老板掺和进来了，他们带来的消息更震撼，桃源村的几个年轻人跑回村里还不算，还有几个和他们关系很好的家伙也跟着跑路了，而且是跑到桃源村去了。
“这么下去可不行，这些人不来上班，我们今年就得至少用一个月的时间去培养人员，一季度的时间让人才适应环境去，这么下去我们那什么和外国公司竞争，人家的工艺水平原本就比我们高的多。”几个老板郁闷又无奈了。
早知如此，年前给那帮人多发点奖金不行吗？
可他们哪知道，这根本不是奖金不奖金的问题，这是人家现在就想留在村里发展的问题。